اقدامات استراتژیک منابع انسانی و عملکرد خلاقیت- نقش مداخله کننده ظرفیت مدیریت دانش
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: سومین کنفرانس ملی علوم مدیریت نوین و برنامه ریزی پایدار ایران
- کد COI اختصاصی: MCCONF03_015
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 537
نویسندگان
مدرس دانشگاه جامع علمی و کاربردی
مدرس دانشگاه علوم انتظامی
چکیده
این تحقیق نقش ظرفیت مدیریت دانش را در رابطه بین اقدامات استراتژیک منابع انسانی و عملکرد خلاقیت از نگرش مبتنی بر دانش بررسی می کند. این تحقیق از تحلیل رگرسیون برای تست فرضیات در یک نمونه 146 بنگاه استفاده می کند نتایج نشان می دهد که اقدامات منابع انسانی استراتژیک به طور مثبت با ظرفیت مدیریت دانش ارتباط دارند که دارای یک تاثیر مثبت بر عملکرد خلاقیت می باشد یافته ها ارایه گر مدرکی است که ظرفیت مدیریت دانش نقش مداخله کننده ای را بین اقدامات منابع انسانی و عملکرد خلاقیت ایفا می کند سرانجام این تحقیق در مورد مفاهیمی مدیریتی بحث کرده و به جهات آتی تحقیق اشاره می کند.کلیدواژه ها
اقدامات استراتژیک منابع انسانی، ظرفیت مدیریت دانش، عملکرد خلاقیتمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.