بررسی نقش میانجی امید کارکنان در رابطه بین رهبری معتبر و خلاقیت کارکنان
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: کنفرانس جامع علوم مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MSACONF01_440
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 713
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد دکترای تخصصی رشته مدیریت دولتی
چکیده
این تحقیق با هدف ، بررسی نقش میانجی امید کارکنان در رابطه رهبری معتبر و خلاقیت کارکنان انجام شده است . تحقیق حاضر چگونگی پیش بینی خلاقیت کارمندان توسط رهبری معتبر هم به صورت مستقیم و هم از طریق نقش واسطه ای امیدکارمندان را مورد بررسی قرار میدهد . این تحقیق باعث می شود تا فرآیندهایی که از طریق آن رهبری معتبرخلاقیت کارمندان را افزایش می دهد قابل درک تر شوند و فراهم کننده دیدگاههای ارزشمند برای کارشناسان و متخصصان نیز باشد . با ارتقاءسطح رهبری معتبر و امید کارکنان ، سازمان ها می توانند عملکرد خلاقانه کارمندان را افزایش دهند و این خلاقیت یک مسیر مهم برای عملکرد سازمانی خواهد بود . به دلیل کم رنگ شدن انگیزه و خلاقیت در بین کارکنان آموزش و پرورش بویژهآموزگاران و معلمان و در نتیجه ایجاد خلاء آموزشی فراوان اینجانب را ترغیب نمود تا در ارتباط با عوامل موثر بر ایجاد و افزایش انگیزه آموزشی آموزگاران تحقیق حاضر را انجام دهم و بعد از اعلام نتیجه به عوامل آموزش و پرورش بتوانم برخی از چالشهای آموزشی را کاهش دهم و این مقاله میتواند به طور کاربردی در نهادها و سازمانهای دولتی ، خصوصاÝ آموزش و پرورش برای ترغیب آموزگار به کار و باعث کاهش چالشهای آموزشی موثر واقع شود . جامعه آماری پژوهش شامل کلیه معلمین شاغل در آموزش و پرورش شهرستان بجنورد که تعداد آنها 3356 نفر می باشد . روش نمونهگیری ، نمونه گیری متناسب با حجم میباشد که طبق جدول مورگان 343 نفر بعنوان نمونه انتخاب شدهاند . برای سنجش امید کارکنان از پرسشنامه امید به زندگی اشنایدر(1991 (و سنجش رهبری معتبر از پرسشنامه ALQ ریگو (2014 (و برای سنجش خلاقیتکارکنان از پرسشنامه سنجشخلاقیت تورنس(1979 (استفاده شده است . برای روایی پرسشنامه ها از روایی صوری و روایی تحلیل عاملی استفاده شده است که هرسه پرسشنامه ، از روایی مطلوبی برخوردار است . ضریب پایایی پرسشنامه های رهبری معتبر ریگو و خلاقیت تورنس وامید اشنایدر به ترتیب 87/0 ، 82/0 ، 84/0 میباشد که توسط آلفای کرونباخ بدست آمده است . در تجزیه و تحلیل دادهها ، آمار توصیفی و در آمار استنباطی با استفاده از آزمون آماری همبستگی پیرسون و تحلیل مسیر به کمک نرمافزار SPSS نسخه 18، دادهها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است . نتایج نشان داد که بین رهبری معتبر و خلاقیت کارکنان رابطه معنادار وجود دارد ، امید کارکنان رابطه بین رهبری معتبر و خلاقیت کارکنان را میانجیگری می کند .کلیدواژه ها
رهبری معتبر ، خلاقیت کارکنان ، امید کارکنان ، خوشحالی ، هیجانمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.