بررسی رابطه بین سبک رهبری فیدلرودلبستگی شغلی کارکنان شرکت برق منطقه ای فارس

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین سبک رهبری فیدلر ودلبستگی شغلی کارکنان (مطالعه موردی:شرکت برق منطقه ای فارس)بود؛روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی ؛جامعه اماری شامل 1839 نفر از کارکنان که با تعیین حجم نمونه به روش جدولمورگان و روش نمونه گیری تصادفی تعداد 300 نفر انتخاب شدند؛ابزار پژوهش شامل دو پرسشنامه (مقیاس سبک رهبری فیدلر؛ 1985 )؛ و پرسشنامه دلبستگی شغلی ادوارز و کلیپارتیک ( 1984 )بوده است؛که برای روایی انها از روش روایی صوری و جهت سنجش پایایی از روشالفای کرونباخ استفاده شد.نتایج نشان داد که مدیران برق منطقه ای از رهبری موقعیتی در حد متوسط برخوردار هستند ؛ و اینکه دلبستگیکارکنان نیز در حد متوسط است؛همچنین نتایج نشان داد که ضریب همبستگی بین متغییر سبک رهبری فیدلرمدیران با دلبستگی شغلی کارکنان رابطه معنادار0/51وجود دارد

کلیدواژه ها:

سبک رهبری فیدلر ، دلبستگی شغلی ، کارکنان شرکت برق منطقه ای استان فارس