بررسی رابطه بین استراتژی های جذب، توسعه و جبران خدمات منابع انسانی باعملکرد شرکت های بیمه استان اردبیل
محل انتشار: کنفرانس جامع علوم مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 487
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MSACONF01_415
تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396
چکیده مقاله:
تجارب مدیریتی در قرن اخیر به سازمان ها آموخته است که بین سرمایه های مختلفی که در اختیار دارند منابع انسانی مهمترین سرمایه است که می تواند نقش بسزایی در رشد و تعالی سازمان ایفا کند. از اینرو پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین استراتژی های جذب، توسعه وجبران خدمات منابع انسانی با عملکرد سازمانی در شرکت های بیمه استان اردبیل انجام شده است. پژوهش حاضر از نوع پژوهش های توصیفی است و از حیث ارتباط بین متغیرها پژوهش از نوع همبستگی می باشد. جامعه مورد مطالعه این پژوهش شامل تمام کارکنان شرکت های بیمه استان اردبیل می باشد که 107 نفر از کارکنان با استفاده از شیوه نمونه گیری تصادفی ساده بعنوان نمونه آماری انتخاب شده اند.داده های پژوهش از طریق پرسشنامه های استاندارد در طیف لیکرت جمع آوری و با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاکی از آن است که بین استراتژی های جذب، توسعه و جبران خدمات منابع انسانی و عملکرد شرکت های بیمه استان اردبیل رابطه مثبت معنی داری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
استراتژی های منابع انسانی ، استراتژی جذب منابع انسانی ، استراتژی توسعه منابع انسانی ، استراتژی جبران خدمات منابع انسانی ، عملکرد سازمانی
نویسندگان
علیرضا روشنی اصل
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل
حبیب ابراهیم پور
دانشیار دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه محقق اردبیلی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :