موانع تغییر و تحول در سازمان ها
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: کنفرانس جامع علوم مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MSACONF01_374
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1553
نویسندگان
کارشناس ارشد، اقتصاد بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، ایران
چکیده
سازمان ها و ادارات یکی از ارکان اصلی در جامعه انسانی هستند و مدیریت و رهبری در سازمان از مهمترین شاخصهای ادامه حیات، پویایی، بالندگی و یا نابودی آنها می باشد. تغییر، ایجاد هر چیزی است که با گذشته تفاوتداشته باشد اما نوآوری اتخاذ ایده هایی است که برای سازمان جدید است. اما، تمام نوآوریها منعکس کننده یک تغییرند اما تمام تغییرها نوآوری نیستند. در عصر حاضر سازمان ها به صورت فزاینده ای با محیط های پویا و در حال تغییرمواجهند و بنابراین، به منظور بقا و پویایی خود مجبورند که خود را با تغییرات محیطی سازگار سازند. بنابراین، مدیریت تغییر در سازمان ها یکی از مشکل ترین وظایف مدیران پیشرو است. در همین راستا مقاله حاضر بر آن استکه ضمن بیان اهمیت ضرورت تغییر و تحول در سازمان ها به بررسی موانع موجود و ارایه راهکارهای لازم در این زمینه پرداخته شود.کلیدواژه ها
تحول، سازمان، موانع تغییرمقالات مرتبط جدید
- Vision-based Efficient Traffic Control and Scheduling System for Smart City Intersections with Emphasis on Emergency Vehicles
- Cyberattack Defense in Smart Cities: Leveraging Quantum Neural Networks for Secure Route Planning in ADAS
- The Importance of Modern SEO in the Success of Online Businesses
- An Ensemble Deep Model for Deceptive Opinion Detection Based on Opinion Text: For English and Persian Languages
- The Future of Artificial Intelligence, From Cognitive Science to Superintelligence
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.