علی شمسی - شرکت توزیع برق استان اصفهان
بیژن خیام باشی - استادیار دانشگاه صنعتی مالک اشتر

بی شک مهم ترین سرمایه ی هر سازمانی نیروی انسانی است .و عقاید انسانها بر رفتار آنان و رفتار افراد بر عملکرد سازمان اثر گذار است انسانها به صورت ناخودآگاه در محیط کار خود ارزش ها و قواعدی را رعایت می کنند که ریشه در عقاید و باورهای آنان دارد و در قبال انجام این کارها انتظار پاداشی ندارند این ارزشها را اخلاق حرفه ای می نامند در بسیاری از تحقیقات، مرتبط با اخلاق کسب و کار پژوهشگران دریافته اند که اخلاق کار قوی با بهره وری، ابتکار، نیاز به کسب موفقیت و رضایت شغلی، درآمد بیشتر، نگرش ها و باورهای محافظ کارانه بیشتری در ارتباط است .به نظر می رسد با توجه به عقاید نادرستی که در مورد اخلاق حرفه ای وجود دارد از جمله اینکه اخلاق یک موضوع فردی ، مذهبی ، غیر قابل تغییر و غیر قابل مدیریت است سبب گردیده تا پژوهشگران کمتر در حوزه سازمانی به این موضوع توجه نمایند ما در این پژوهش برآنیم تا علاوه بر بررسی ابعاد اخلاق حرفه ای در شرکت توزیع برق استان اصفهان ، میزان ارتباط هر یک از ابعاد این متغییر را با اخلاق حرفه ای ا با استفاده از تحلیل عاملی به دست آورده سپس با میزان ارتباط به دست آمده به عنوان معیاروزن دهی و با استفاده از تاپسیس نسبت به رتبه بندی ادارات برق نواحی غرب شرکت توزیع برق استان اصفهان اقدام نماییم .در این پژوهش ابتدا اخلاق حرفه ای با استفاده از پرسش نامه استاندارد گریگوری در نمونه 108 نفری از کارکنان شرکت توزیع برق اندازه گیری گرید . سپس ادارات نواحی غرب استان اصفهان بر اساس اخلاق حرفه ای و با استفاده از روش تلفیقی تاپسیس و مدل تحلیل عاملی رتبه بندی می گردند .نتایج حاصل از پژوهش و تحیل عاملی نشان داد بار عاملی گویه هایی که اخلاق حرفه ای را اندازه گیری می کنند چندان تفاوتی با همدیگر ندارند و هر کدام تقریبا به اندازه یکسانی بر اخلاق حرفه ای اثر گذارند و دو متغیر مشهود روابط سالم انسانی در کار و روح جمعی با اختلاف اندکی بار عاملی بیشتر ی دارند . همچنین داده های واقعی مدل اندازه گیری اخلاق حرفه ای مفروض تحقیق را تایید می نماید . دراین پژوهش ادارات برق نواحی یک، سه ، پنج ، چهار و دو به ترتیب دارای بهترین و بدترین رتبه از لحاظ اخلاق حرفه ای هستند .

اخلاق حرفه ای ؛ تحلیل عاملی ؛ رتبه بندی ؛ تصمیم گیری چند معیاره ؛ شرکت توزیع برق