تاثیر فناوری اطلاعات بر میزان عملکرد سازمانی و انگیزش شغلی کارکنان مورد کاوی: دانشگاه دریانوردی و علوم دریایی چابهار
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: کنفرانس جامع علوم مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MSACONF01_298
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1496
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات ، دانشکدهی آموزشهای الکترونیکی، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان ، ایران
دکتری تخصصی برنامه ریزی درسی ، عضو هیات علمی تمام وقت دانشگاه ، سیستان وبلوچستان ، دانشکده ی علوم تربیتی و روانشناسی ، گروه مدیریت و برنامه ریزی آموزشی ، زاهدان ، ایران
دکتری تخصصی مهندسی صنایع- اتوماسیون صنعتی ، عضو هیات علمی تمام وقت دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان، دانشکده فنی و مهندسی ، گروه مهندسی صنایع ، زاهدان ، ایران
چکیده
امروزه به کمتر سازمانی برمیخوریم که فناوری اطلاعات و ارتباطات در آن پیادهسازی نشده باشد. با توجه به عدم انکار تاثیرفناوری بر سازمانها هدف این تحقیق بررسی تاثیر فناوری اطلاعات و اطلاعات بر عملکرد سازمانی و رضایت شغلی کارکناندانشگاه دریانوردی و علوم دریایی چابهار با توجه به متغیرهای مداخلهگر نظیر جنسیت کارکنان، میزان تحصیلات، و سابقه کار میباشد. جامعه نمونه شامل 200 نفر از کارکنان این دانشگاه میباشد که بصورت تصادفی انتخاب شدهاند، که پس از نظرسنجیاز نمونه مذکور، نتایج پژوهش نشان از معناداری رابطه فناوری اطلاعات بر عملکرد سازمانی و رضایت شغلی، با توجه به متغیرهای میزان تحصیلات و سابقه کار بودهاست یعنی با افزایش میزان تحصیلات رضایت شغلی از بکارگیری و بروزبودن فناوری اطلاعاتبالاتر، و افزایش سابقه کار نشان از رضایت شغلی پایینتر از بکارگیری فناوری اطلاعات کمتر میباشد. از نظر جنسیت کارکنان تفاوت معناداری بین رضایت شغلی گروه زنان و مردان مشاهده نشده است، یعنی بین رضایت شغلی گروه زنان و مردان در این تحقیق نسبت به فناوری اطلاعات تفاوتی مشاهده نشده است و نظرات آنها یکسان بوده استکلیدواژه ها
فناوری اطلاعات و ارتباطات، رضایت شغلی، عملکرد سازمانی، میزات تحصیلات، سابقه کارمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.