مسایل مدیریت دولتی در ایران

مدیریت به مفهوم کلی آن سابقه ای به قدمت زندگی جمعی انسان ها دارد.اما آنچه که به عنوان دانش مدیریت سازمان ها وموسسات تکامل پیدا کرده است،مربوط به اواخر قرن 19 وعمدتا قرن 20 است.تا قبل از قرن بیستمسازمان ها در مقیاس کوچک وبا استفاده از روشی ساده اداره می شدندوهنوز پیچیدگی امروز خود را پیدا نکرده بودند.در حالیکه امروزه مدیریت ها با مسایل گوناگونی همچون جمعیت فزاینده،رکود،آگاهی اجتماعی،کمبود منابعتورم،رقابت ونظایر آن روبرو هستند. توجه به همه این مسایل با بزرگ شدن نسبی سازمان ها وپیشرفت تکنولوژی واستفاده از علومی نظیر ریاضیات،اقتصادوکامپیوتر ،پیچیدگی مدیریت را زیادتر کرده است،)الوانی، 1377 ) نظام اداریدر هر کشور بدلیل ارتباط مستقیم و رو در رو با آحاد و لایه های مختلف اجتماع از اهمیت و اعتبار خاصی برخوردار میباشد و به دلیل اینکه حجم عظیمی از خدمات دولت از طریق کانالها و بخش های مختلف دولتیبدست شهروندان میرسد لذا برخورداری از یک نظام اداری منسجم؛ کارآمد؛ شفاف و پاسخگو همواره ازدغدغه های دولتمردان و سیاستگذاران هر جامعه ای محسوب میگردد بطوریکه دولتها سعی میکنند با مطالعات علمی و تدوین قوانین و مقررات لازم و انجام اصلاحات اداری بر توانمندیهای نظام اداری خود افزوده و از نارضایتی های عمومی بکاهند. در این تحقیق ضمن تبیین اهمیت یک نظام اداری کارآمد و برشمردن ثمرات و مضرات یکسیستم اداری مطلوب و نا مطلوب، سعی گردیده به سیر تاریخی تحولات نظام اداری ایران در قبل و بعد ازانقلاب اشاره و به مولفه های یک نظام اداری سالم از دیدگاه قوانین و محققین ایران و جهان توجه و رویکردهایمربوط به اصلاحات اداری را با استعانت از قوانین و مقررات کشور و اقدامات سایر کشورها در راستای ایجادنظام اداری کارآمد و اثربخش مورد مطالعه قرار گیرد

کلیدواژه ها:

دولت ، تحول ، حکومت ، اداره