بررسی رابطه بین ادراکات عدالت سازمانی و استراتژی های منابع انسانی با رفتار شهروندی سازمانی مطالعه موردی: تعاونی خاص کارکنان ایران خودرو
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: کنفرانس جامع علوم مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MSACONF01_211
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 615
نویسندگان
گروه مدیریت ، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران
گروه مدیریت ، واحد تهران غرب، دانشگاه آزاد اسلامی،تهران، ایران
چکیده
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ادراکات عدالت سازمانی و استراتژی های منابع انسانی با رفتار شهروندی سازمانی )مطالعه موردی: تعاونی خاص کارکنان ایران خودرو( می باشد. این تحقیق از نظر هدف از نوع کاربردی و براساس مکان از نوعتحقیقات میدانی است. ابزار گردآوری دادهها، سه پرسشنامه استاندارد بود. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان شرکت تعاونی خاص ایران خودرو می باشد با توجه به اینکه تعداد کارکنان تعاونی خاص 154 نفر می باشد و پرسش نامه هایمربوط طبق روش سرشماری بین همه پرسنل توزیع و تجزیه و تحلیل شد. برای بررسی فرضیات از آزمون ضریب همبستگی پیرسن و معادلات ساختاری و نرم افزارهای spss 41 و لیزرل استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد ادراک کارکنان ازاستراتژی های منابع انسانی به صورت مستقیم بر رفتارهای شهروندی سازمانی تاثیر گذار می باشد. همچنین ادراک کارکنان از استراتژی عدالت سازمانی بر رفتارهای شهروندی سازمانی تاثیر گذار می باشد. ارتباط ادراک کارکنان از استراتژی منابعانسانی با رفتارهای شهروندی سازمانی به میزان 0.88 می باشد که بیشتر از رابطه ادراک کارکنان از استراتژی عدالت سازمانیو رفتارهای شهروندی سازمانی با مقدار 0.82 می باشد. توجه به مفاهیم رفتار شهروندی سازمانی و کمک به استقرار و تقویت آن در سازمان، می تواند در جهت توسعه چنین رفتارهایی مفید و در نتیجه بهبود عملکردی فردی و سازمانی موثر باشدکلیدواژه ها
رفتار شهروندی سازمانی، استراتژی منابع انسانی، استراتژی عدالت سازمانیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی و انگیزه کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای کارکنان فروش بر اعتماد مشتری و عملکرد فروش (مطالعه موردی: فروشگاه های زنجیره ای شهر تهران)
- بررسی و تحلیل علل شکست و موفقیت استارت آپ ها در کشور ایران
- تاثیر ترومای خانوادگی بر سلامت روان اعضای خانواده و نسل های بعدی
- رابطه بین کیفیت زندگی و سبک های مقابله با استرس در مراقبین بیماران روانی با شدت بیماری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.