بررسی وضعیت موجود فرایند جانشین پروی در شعب بانک انصار اصفهان
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: کنفرانس جامع علوم مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MSACONF01_200
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 614
نویسندگان
کارشناس ارشد دانشگاه آزاد اصفهان خوراسگان
دانشیار برنامه ریزی درسی دانشگاه امام حسین(ع)
چکیده
در سال های اخیر مفهوم منابع انسانی جای خود را به سرمایه انسانی داده است، جذب و استخدام نیروی انسانی مستعدو شایسته و جانشین پروری در سازمان ها اهمیت مضاعف پپدا نموده است. هدف از این پژوهش بررسی وضعیت موجود جانشین پروری در شعب بانک انصار اصفهان بود. روش تحقیق توصیفی - پیمایشی و جامعه آماری کارکنان بانک انصار شامل 325 نفر بود، با استفاده از فرمول تعیین حجم نمونه مورگان 176 نفر به شیوه تصادفی به عنوان نمونه انتخابگردیدند.ابزار تحقیق پرسش نامه محقق ساخته بود. پایایی ابزار به روش آلفای کرونباخ 92 % محاسبه و روایی محتوایی ابزار نیز توسط متخصصان حوزه مربوطه به تایید رسید. تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی )فراوانی، درصدفراوانی، میانگین و انحراف معیار( و استنباطی)آزمون t تک نمونه ای و رتبه ایی فریدمن( انجام شد. نتایج نشان داد که: بانک انصار در زمینه جذب و گزینش کارکنان از وضعیت مناسبی برخوردار است. در زمینه شناسایی کارکنان مستعد ورشد و توسعه آنها از وضعیت نسبتا مناسبی برخوردار است، همچنین به نظر می رسد مدیران عالی بانک مسیولیت پذیری مناسبی در زمینه جانشین پروری ندارند و در زمینه حفظ و نگهداری می توان گفت تقریبا برنامه مشخصی برای کارکنان وجود ندارد.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی، جانشین پروری، کارکنان بانک انصارمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.