بررسی میزان اثربخشی برنامه های جامع و استراتژیک بر بهره وری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا
محل انتشار: کنفرانس جامع علوم مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 454
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MSACONF01_184
تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396
چکیده مقاله:
منابع انسانی در سازمانها نقش استراتژیک دارند و از محورهای اصلی برنامه ریزی های استراتژیک در تمامی سازمانها و به ویژه در دانشگاها و مراکز علمی هستند. در این تحقیق، میزان اثربخشی برنامه های استراتژیک در بهره وری کارکنان دانشگاه آزاداسلامی واحد آستارا مورد بررسی قرار گرفته است .تحقیق حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از حیث روش گردآوری اطلاعات از نوع توصیفی- هبستگی است. جامعه اماری این تحقیق تعداد 110 نفر از کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا میباشد.تحلیل های این تحقیق نشان می دهد که بین برنامه ریزی استراتژیک و بهره وری کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد. بنابراین توجه بیشتر مسیولان دانشگاه به اهمیت برنامه ریزی استراتژیک باعث بهبود بهره وری کارکنان خواهد شد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
اسحق رسولی
استادیار وعضو هیات علمی گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل
سیمین محمدی
دانشجوی دکترای مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :