ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

نقش رویکردهای مدیریت منابع انسانی در تعهد سازمانی کارکنان

محل انتشار: کنفرانس جامع علوم مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 695

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/605945

شناسه ملی سند علمی:

MSACONF01_143

تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396

چکیده مقاله:

رویکردهای منابع انسانی نوع نگاه به منابع انسانی می باشد و شامل رویکردهای رویکرد سخت و رویکرد نرم می باشدهمچنین تعهدسازمانی را پذیرش ارزشهای سازمان و درگیرشدن در سازمان تعریف می کنند و معیارهای اندازه گیریآن را شامل انگیزه ، تمایل برای ادامه کار و پذیرش ارزشهای سازمان می دانند. تعهد سازمانی یک نگرش مهم شغلی و سازمانی است به نظر می رسد نوع رویکردهای منابع انسانی موجب تعهد سازمانی کارکنان می شود که در این مقاله به بررسی نقش رویکردهای مدیریت منابع انسانی در تعهد سازمانی کارکنان پرداخته می شود

کلیدواژه ها:

رویکردهای مدیریت منابع انسانی ، رویکرد سخت ، رویکرد نرم ، تعهد سازمانی کارکنان

نویسندگان

رضا علی پورلری

استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان– ایران

شاهین سعادتی کیا

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی– گرایش تشکیلات و روش ها، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان – ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • اتش پور، ح، نادی، م، رحیمی نژاد، پ، 1387، مدیریت ...
  • حقیقی م، رحیمی نیک، 1، بهاالدین برهانی، ممی زاده، ج، ...
  • دسلر، گ1381، مبانی مدیریت منابع انسانی، چاپ دوم، ترجمه علی ...
  • رابینز، ا، 1386، مبانی رفتار سازمانی، ترجمه علی پارسائیان و ...
  • رضائیان، ع، 1390 مبانی سازمان و مدیریت، انتشارات سمت- چاپ ...
  • رهنمای رودپشتی، ف و محمود زاده _ ن، 1387، توسعه ...
  • ساروقی، 1، 1375، تعهد سازمانی و رابطه آن با تمایل ...
  • سعادت، ا، 1385، مدیریت منابع انسانی، چاپ دوم، تهران: انتشارات ...
  • فرهنگی، ع، حسین زاده، ع، 1384، دیدگاه‌های نوین درباره تعهدسازمانی، ...
  • مجیدی، ع، 1389، «بررسی تاثیر جابجایی بر رضایت شغلی و ...
  • مورهد، ج، گریفین، ر، 1377، رفتار سازمانی، ترجمه سیدمهدی الوانی ...
  • وی ریچ، هاینس، کونتز، هر ولد، اصول مدیریت (چشم انداز ...
  • Allen, Myria. Wat Kins (1991) the relationship between _ ommunicatios ...
  • Armstrong, M. (1993) A handbook of personnel management practice. 4th ...
  • GREENB ERG, J & BARON, R.A "BEHAVIOR IN O RGAN ...
  • michael _ orly&court, deb orth&p etal .pnina(2009) _ Job stress ...
  • Schuler, R. S. (1992). Strategic human resource management: Linking people ...
  • Shiuan, C.B. and J.D.Yu (2003). _ Organizational commitment , supervisory ...
    • نمایش کامل مراجع