تغییر و یادگیری از دیدگاه پست مدرن و مدرن

در چند دهه اخیر دیدگاه فلسفی و اجتماعی نوینی در آثار متفکران مطرح شده است که از آن به پست مدرنیسم یادکرده اند، و ظهور آن اغلب پیش فرض هایی که افکار و اندیشه های علمی مدرن را شکل داده بود، زیر سوال برده؛بنابراین، در عصر حاضر باید در پی جایگزین ساختن اصول تازه ای برای تحلیل مسایل بود . با ورود پست مدرن به عرصه تغییر و یادگیری سازمانی نحوه تفکر دستخوش تحول و تغییرشده است؛ زیرا روش های سنتی در سازمان ها موثر نیستند، بنابراین، لزوم طرح مباحث و نظریه های جدید مطرح می شود. دراین مقاله سعی نمودیم دگرگونی های مزبور را مورد توجه و تحلیل قرار بدهیم

کلیدواژه ها:

مدرن ، پست مدرن ، تغییر ، تغییر سازمانی ، یادگیری ، یادگیری سازمانی ، سازمان یادگیرنده