تحلیل شکاف بین عدالت سازمانی و ادراک از عدالت سازمانی مطالعه موردی : بانک های ملی – ملت وصادارت استان مازندران
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: کنفرانس جامع علوم مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MSACONF01_093
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 559
نویسندگان
دانشیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
چکیده
عدالت سازمانی ادراک شده، به میزان ادراک افراد از عدالت موجود در سازمان گفته می شود و عدالت سازمانی با رفتار عادلانه بامردم در سازمان ها رابطه دارد و همچنین، بی عدالتی سازمانی به نبود انصاف در نتایج، فرایندها و فرایند تعاملات در درون سازمانمربوط است.زمینه و هدف: هدف این پژوهش تحلیل شکاف بین عدالت سازمانی و ادراک از عدالت سازمانی می باشدروش کار: روش تحقیق پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان و روسای بانکهایملی، ملت و صادرات استان مازندران می باشد که جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه استاندارد استفاده گردید. روایی پرسشنامه مذکور با استفاده از اعتبار صوری و روایی همگرا تایید گردید. برای تعیین پایایی آن از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که آلفایکرونباخ 90 درصد نشان از پایایی مناسب ابزار سنجش میدهدکلیدواژه ها
عدالت سازمانی، ادراک از عدالت سازمانی، بانک ملی، بانک ملت، بانک صادراتمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.