برسی تاثیرمولفه های مدیریت جهادی با رویکرد منابع انسانی بر بهره وری سازمان
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: کنفرانس جامع علوم مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MSACONF01_078
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1097
نویسندگان
دانشجوی دکترای مدیریت دولتی-تصمیم گیری و فرآیند خط مشی گذاری عمومی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
دانشجوی دکترای مدیریت دولتی- دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
چکیده
منابع انسانی مهمترین دارایی یک سازمان است و مدیریت اثربخش آنها کلید موفقیت سازمان است. اگر سیاستها و رویههای مربوط به کارکنان سازمان با همدیگر تطابق و سهم قابل ملاحظهای در دستیابی به اهداف سازمان برنامههای استراتژیک داشتهباشند دستیابی به موفقیت سازمانی محتملتر است. توجه به راهبردهای اسلامی به عنوان یک راهکار موثر در دستیابی به الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت میتواند شرایط را برای تحولات سودمند در سازمان ها مهیا سازد. مدیریت جهادی به عنوان یک سبکرهبری، راهبردی کاربردی در دستیابی به یک سازمان پویا خواهد بود. هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر مدیریت جهادی بر بهبود مدیریت منابع انسانی می باشد که در شرایط متغیر امروزی ضروری به نظر میآید. این پژوهش توصیفی است و به روشپیمایشی انجام شده است. 220 نفر اعضای جامعه به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند برای سنجش متغیرهای تحقیق از ابزارپرسشنامه استفاده شد تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از نرمافزارهای اسپیاساس و لیزرل انجام شد .پایایی ابزارهای سنجشبا آزمون آلفای کرونباخ و روایی سازه با آزمونتحلیل عاملی تاییدی بررسی شد برای آزمون فرضیهها از مدل ساختاری استفادهشد طبق یافتههای این پژوهش،مدیریت جهادی هم به صورت مستقیم و هم به صورت و هم از طریق متغیر میانجی رهبری بر وفاداری تاثیر مثبت و معنادار میگذارد .نتایج همچنین نشان میدهد وفاداری بربهره وری سازمان تاثیر مثبت و معنادار میگذاردکلیدواژه ها
مدیریت جهادی، رهبری ,وفاداری , بهره وری،مقالات مرتبط جدید
- مدیریت موثر : بررسی استراتژی ها و بهترین شیوه های عملی در ده حوزه مدیریتی
- بررسی اثر فین تک بر رفتار مالی مصرف کنندگان
- بررسی ساز و کار گروه ویژه اقدام مالی جهت مبارزه با پول شویی
- بررسی تاثیر کیفیت حسابرسی داخلی بر قابلیت اتکای صورت های مالی و مسئولیت پاسخگویی مدریان بخش عمومی
- توسعه مدل مدیریت عملکرد سازمان یا در نظر گرفتن مدیریت فرایندهای کسب و کار و شاخص های کلیدی عملکرد
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.