بررسی رابطه بین شهروندی سازمانی و هوش هیجانی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: کنفرانس جامع علوم مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MSACONF01_051
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 321
نویسندگان
دانشیار گروه علوم تربیتی دانشگاه پیام نور
دکتری مدیریت آموزشی ،دانشکده ادبیات و علوم انسانی ،واحد کرمانشاه ،دانشگاه آزاد اسلامی ،کرمانشاه ،ایران
چکیده
هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین شهروندی سازمانی و هوش هیجانی می باشد ، روش پژوهش، اسنادی تحلیلی با استفاده از منابع چاپی و الکترونیکی می باشد و یافته های این پژوهش بیانگر آن است که عناصر هوش هیجانی به دو طبقهعناصر فردی واجتماعی تقسیم شده است، عناصر فردی شامل خودآگاهی ، خود تنظیمی ، خودانگیختگی است و عناصر اجتماعی شامل همدلی و مهارتهای اجتماعی است و مولفه های شهروندی سازمانی شامل : نوع دوستی، وظیفه شناسی،جوانمردی ، فضیلت مدنی ،ادب و نزاکت. و یافته های این پژوهش حاکی از آن است که رابطه مثبتی بین شهروندی سازمانی و هوش هیجانی وجود دارد و این دو بر یکدیگر تاثیر می گذارند ،کارکنان خوش برخورد که اغلب دیدگاه مثبت در زندگی دارند، تمایلی بیشتر به انجام رفتارهای شهروندی سازمانی دارندکلیدواژه ها
شهروندی سازمانی ،هوش هیجانی ،سازمانمقالات مرتبط جدید
- مطالعه عوامل تاثیرگذار بر نوآوری محصولات صادراتی با در نظر گرفتن قابلیت های بازاریابی و شدت رقابت (مورد مطالعه: فرش کاشان)
- تاثیر پیچیدگی پروژه بر انتخاب استراتژی های مدیریت پروژه شرکت های ساختمانی ایالات متحده آمریکا
- بررسی انواع اختلالات شفاهی زبان در محیط کلاس
- بررسی مدل ها و استراتژی ها در توسعه محصول جدید Investigating Models and Strategies in New Product Development (NPD)
- بررسی تاثیر مدیریت کیفیت جامع بر نوآوری سازمانی (مورد مطالعه : بانک ملی ایران)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.