بررسی رابطه بین شهروندی سازمانی و هوش هیجانی
محل انتشار: کنفرانس جامع علوم مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 314
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MSACONF01_051
تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396
چکیده مقاله:
هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین شهروندی سازمانی و هوش هیجانی می باشد ، روش پژوهش، اسنادی تحلیلی با استفاده از منابع چاپی و الکترونیکی می باشد و یافته های این پژوهش بیانگر آن است که عناصر هوش هیجانی به دو طبقهعناصر فردی واجتماعی تقسیم شده است، عناصر فردی شامل خودآگاهی ، خود تنظیمی ، خودانگیختگی است و عناصر اجتماعی شامل همدلی و مهارتهای اجتماعی است و مولفه های شهروندی سازمانی شامل : نوع دوستی، وظیفه شناسی،جوانمردی ، فضیلت مدنی ،ادب و نزاکت. و یافته های این پژوهش حاکی از آن است که رابطه مثبتی بین شهروندی سازمانی و هوش هیجانی وجود دارد و این دو بر یکدیگر تاثیر می گذارند ،کارکنان خوش برخورد که اغلب دیدگاه مثبت در زندگی دارند، تمایلی بیشتر به انجام رفتارهای شهروندی سازمانی دارند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
بهمن سعیدی پور
دانشیار گروه علوم تربیتی دانشگاه پیام نور
مریم حیدری
دکتری مدیریت آموزشی ،دانشکده ادبیات و علوم انسانی ،واحد کرمانشاه ،دانشگاه آزاد اسلامی ،کرمانشاه ،ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :