بررسی تاثیر چابکی سازمان بر فلات زدگی شغلی کارکنان تامین اجتماعی شهر شیراز
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: دومین کنفرانس ملی اقیانوس مدیریت
- کد COI اختصاصی: NCMO02_049
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 861
نویسندگان
استادیار و هیات علمی، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج، ایران.
دانشجوی دکتری مدیریت دولت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج، ایران.
چکیده
مفهوم فلاتزدگی شغلی مدتهاست که در ادبیات کارراهه شغلی، مورد توجه و بحث قرار گرفته است. فلاتزدگی شغلی، وقتی اتفاق میافتد که فرد در پستی قرار بگیرد که احتمال ترفیع یا افزایش مسیولیتهایش غیر ممکن باشد. فلات زدگی، فرایندی است که بهواسطه آن میزان بهرهوری فردی به سبب کاهش انگیزهشغلی کاهش می یابد. لذا هدف از پژوهش حاضر، بررسی تاثیر چابکی سازمان بر فلات زدگی شغلی کارکنان تامین اجتماعی شهر شیراز است. با توجه به هدف،پژوهش حاضر توصیفی و از نوع رابطهای و مبتنی بر الگوی معادلات ساختاری است. جامعه آماری در تحقیق حاضر، کارشناسان و مدیران میانی و عالی سازمان تامین اجتماعی شهر شیراز می باشند که در مجموع 324 نفر را در بر می گیرند. حجم نمونه بر مبنای فرمول کوکران، 248 نفر برآورد شد. برای توزیع پرسشنامهها، از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد. ابزار گرداوری اطلاعات 1 مقیاس فلات زدگی شغلی میلیمن ) - 1992 ( مشتمل بر دو بعد و 12 سوال و 2 -پرسشنامه چابکی سازمانی شریفی و ژانگ ) 2004 ( مشتمل بر چهار بعد و 29 سوال بود. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات نیز از نرم افزار spss-21 و amos-21 استفاده شد. یافته های تحقیق نشان داد که بین ابعاد سرعت، انعطلاف پذیری، پاسخگویی و شایستگی چابکی سازمانی و فلات زدگی شغلی رابطه معکوس و معناداری وجود دارد و به عبارتی با افرایش چابکی سازمانی میتوان انتظار داشت که فلات زدگی شغلی کارکنان کاهش یابدکلیدواژه ها
چابکی سازمان، فلات زدگی شغلی، تامین اجتماعی شهر شیرازمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.