مهندسی فرهنگ کسب وکار در ایران

سال انتشار: 1388
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 462

فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JCCS-10-5_002

تاریخ نمایه سازی: 11 تیر 1396

چکیده مقاله:

فرهنگ یکی از تاثیرگذارترین عوامل در بروز رفتار فردی و جمعی است. یکی از بهترین استراتژیهای ایجاد رفتار جدیدفرهنگ سازی و دستکاری فرهنگی است. برای اینکه جامعه شاهد رفتارهای مطلوب باشد، قبل از هر اقدامی باید فرهنگ مطلوب تعیین شود که به آن مهندسی فرهنگ گویند. استراتژی رسیدنبه فرهنگ مطلوب از طریق ابزار و امکانات سایر نظامهای سیاسی، اقتصادی و اجتماعی را مهندسی فرهنگی گویند. مهمترین هدف چشمانداز توسعهیافتگی در سه حوزه اقتصاد، علم و فناوری است. توسعه بدونتلاش خلاقانه توام با مسیولیتپذیری، ریسکو توفیقطلبی نیروی کار کشور امکانپذیر نیست. هدف اینمقاله تعیین فرهنگ کسب وکار بر اساس سند چشمانداز ملی و همچنین پیشنهاد استراتژیهای ممکن براینیل به آن است. فرهنگکار مطلوب در ایران هدف تحقیق بود که با مطالعه منابع تحقیقاتی و مراجعه به آرای خبرگان فرهنگ کارآفرینانه تعیین شد. برای نهادینهسازی آن سه استراتژی اجتماعی، اقتصادی و سیاسیپیشنهاد شد. در پایان نیز پیشنهاداتی برای تحقیقات آتی ارایه شده است.

نویسندگان

سیدحمید خدادادحسینی

دانشیار گروه مدیریت دانشگاه تربیت مدرس

پیمان متقی

عضو هیات علمی پژوهشگاه فرهنگ، هنر و ارتباطات و دانشجوی دکتری مدیریت دانشگاه تربیت مدرس