رابطه کنترل سازمانی ادراک شده و ترس از مجازات با وقت گذرانی اینترنتی کارکنان در محیط کار

فعالیت هایی از قبیل استفاده از شبکه های اجتماعی، استفاده از وبلاگ ها و پادکست ها،دانلود و آپلود محتوا و خرید آنلاین و... در محیط کار را می توان تحت عنوان وقت گذرانی اینترنتی ، مفهوم سازی کرد. این گونه رفتارها پیامدهای منفی، از قبیلکاهش سطح بهره وری و زیان های مالی را برای سازمان ها در پی دارد. از همین رو، هدف ما از انجام این پژوهش، تعیین نقش ادراک از حضور فیزیکی سرپرست، کنترل سازمانی ادراک شده و ترس از مجازات، بر وقت گذرانی اینترنتی کارکنان در محیط کاراست. مدل پژوهش کنونی، بر اساس داده های گردآوری شده از 315 پرسشنامه که به صورت تصادفی میان کارکنان گروه صنعتی ایران خودرو، توزیع و جمع آوری شده، براساس روش مدل سازی معادلات ساختاری ) SEM (، از طریق نرم افزار لیزرل مورد آزمون قرار گرفته است. نتایج به دست آمده از تحلیل داده ها نشان می دهد، میان ادراک ازحضور فیزیکی سرپرست و کنترل سازمانی ادراک شده ) 0/35 β= 15/ و 01 (t= وهمچنین میان ادراک از حضور فیزیکی سرپرست و ترس از مجازات ) 0/76 β= و 4/50 (t= ، رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. همچنین نتایج نشان می دهد، میانکنترل سازمانی ادراک شده و وقت گذرانی اینترنتی ) -0/35 β= -4/ و 00 (t= و همچنینمیان ترس از مجازات و وقت گذرانی اینترنتی ) -0/55 β= -0/ و 38 (t= ، رابطه معکوس وجود دارد. در این زمینه رابطه میان کنترل سازمانی ادراک شده و ترس از مجازات، تایید نشد. با توجه به نتایج به دست آمده به نظر می رسد افزایش ادراک از حضور فیزیکی سرپرست، به واسطه ی افزایش کنترل سازمانی ادراک شده و ترس از مجازات می تواند درکاهش وقت گذرانی اینترنتی کارکنان موثر واقع شود

کلیدواژه ها:

ادراک از حضور فیزیکی سرپرست ، کنترل سازمانی ، ترس از مجازات ، وقت گذرانی اینترنتی