تاثیر فناوری اطلاعات بر رفتار حرفه ای حوزه منابع انسانی استانداری تهران

فناوری اطلاعات و رفتار حرفه ای موضوعاتی است که بر بیشتر سازمان های ایرانی تاثیرگذاشته است و اگر چه در مورد هر یک از این دو موضوع، تحقیقاتی گسترده در سراسر دنیا انجام گرفته است، اما تحقیقات تجربی اندکی در مورد ارتباط بین این دو، به ویژه تاثیرفناوری اطلاعات بر رفتار حرفه ای حوزه منابع انسانی وجود دارد. این تحقیق تاثیر فناوری اطلاعات را بر رفتار حرفه ای حوزه منابع انسانی استانداری تهران، مورد بررسی قرارمی دهد. تحقیق حاضر ترکیبی از تحقیق کتابخانه ای و میدانی است. روش پژوهش در این مطالعه روش کمی با تکنیک پیمایشی می باشد. همچنین این تحقیق بر حسب هدف در گروه تحقیقات کاربردی جای می گیرد. لازم به ذکر است در این پژوهش از ابزارپرسش نامه برای گردآوری اطلاعات استفاده شده است. بر اساس نتایج حاصله از تحقیق، فناوری اطلاعات بر شاخص های مختلف رفتار حرفه ای حوزه منابع انسانی تاثیرات متفاوتی دارد. بدین صورت که بکارگیری فناوریاطلاعات، سطح پاسخگویی ، سطح استقلال اطلاعاتی و سطح ارتباطات خارج از سازمان را افزایش می دهد، ولی بکارگیری فناوری اطلاعات، تاثیر قابل ملاحظه ای بر فعالیت های تحولآفرین ) دگرگونساز( ندارد.

کلیدواژه ها:

فناوری اطلاعات ، رفتار حرفه ای در مدیریت منابع انسانی ، مدیریت منابع انسانی ، فعالیت های تحولآفرین )دگرگونساز( ، مدیریت منابع انسانی الکترونیک