ویژگی های سازمان های یادگیرنده بر اساس مدل پیتر سنج

یکی از مسایلی مهمی که امروزه مورد توجه سازمان ها قرار گرفته است و برای مدیران حایز اهمیت است افزایش عملکرد سازمان با توجه به تغییرات محیطی و اهداف می باشد، با توجه به این موضوع می توان گفت: یادگیری سازمانی می تواند به توانمندی سازمان برای نیل به اهداف سازمانی در جهت افزایش عملکرد و اهداف دیگر سازمان کمک کند. لذا محقق در پژوهش حاضر قصد دارد ویژگی های سازمان های یادگیرنده را با محوریت نظریه پیتر سنج با استفاده از مقالات و پژوهش های انجام گرفته در این رابطه، مورد بررسی قرار دهد.

کلیدواژه ها:

یادگیری سازمانی ، سازمان ها یادگیرنده ، نظریه سیستمی ، پیتر سنگه