روشهای سیستماتیک در سازمان
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: ششمین کنفرانس ملی مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: NDMCONFT06_260
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1019
نویسندگان
چکیده
یک سیستم، گروهی از اجزای به هم پیوسته است که با گرفتن دروندادها و تولید بروندادها در یک فرایند تبدیل سازمان یافته درجهت رسیدن به هدفی مشترک باهم کار میکنند. هر سیستم عبارت است از تعدادی روش وابسته به یکدیگر که با اجرای روشهای مزبور قسمتی از هدف یک سازمان تامین میشود. روشها نیز به نوبه خود مجموعهای از شیوههای گوناگون انجام کار به شمار میآیند که با استفاده از آنها می-توان به هدف نهایی سازمان دست یافت. تجزیه و تحلیل سیستم به ما کمک میکند تا موقعیت کنونی سازمان را بخوبی درک کرده، از جریان کار مطلع شویم و آنرا مورد ارزیابی قرار دهیم و هدف آن اصلاح و بهبود در وضع سازمان از طریق یافتن رویهها و روشهای بهتر انجام کار است. در این مقاله برآنیم که به بررسی و معرفی برخی از روشهای سیستماتیک که به نحوی موثر در اصلاح و بهبود وضع سازمان هستند بپردازیم.کلیدواژه ها
سیستم، روش، روشهای سیستماتیکمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.