چیستی و چرایی روشهای توصیه تفکر نگرش سیستمی در سازمان

تفکر سیستمی نوعی نگاه به جهان هستی و پدیده های آن است. این شیوه تفکر، روش شناسی موثری را برای سیستم های اجتماعی - فرهنگی در محیط آکنده از آشفتگی و پیچیدگی ارایه می دهد. در تفکر سیستمی، صرفا به اجزاء و جزییات یک سیستم نگاه نمی شود بلکه چگونگی تعامل بین اجزاء و نیز بر هم کنش اجزاء و محیط بررسی می شود. اینکه تفکر سیستمی به علت مزایایی که دارد در سازمان برقرار باشد از موضوعات مهمی است که پژوهشگر در مقاله حاضر درصدد است راهکارهایی جهت توسعه این نگرش در سازمان ها بوجود ارایه دهد. تمرکز کتاب بر مطالعه رفتار در داخل سازمانه است و با تاکید بر اینکه اجزای اصلی سازمان ها را افراد انسان تشکیل میدهند، به مطالعه ویژگی های روانشناختی انسان، واکنش متقابل فرد، انگیزش و رهبری می پردازد. مدلهای نظری درباره سازمان و مدیریت در طول زمان تغییر و تحول یافته است، خودگرایی همواره به عنوان یک الگوی اساسی، راهنمای اندیشه و عمل جمیع کسانی بوده که تلاش های علمی خود را در جهت تدوین و تکامل دانش مدیریت و ارایه طرحهای سازمانی بکار گرفته اند.

کلیدواژه ها:

مدیریت ، ساختار سازمانی ، نگرش ، سازمان