ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

تاثیر رهبری تحول آفرین بر تعهد سازمانی با نقش تعدیلگر مشارکت کارکنان (مطالعه موردی: آموزش و پرورش شهر کرج)

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: NDMCONFT06_176
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 250
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 14 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر رهبری تحول آفرین بر تعهد سازمانی با نقش تعدیلگر مشارکت کارکنان (مطالعه موردی: آموزش و پرورش شهر کرج)

سمیه کوهستانی - دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد جاسب، مرکزی، ایران
اکرم اکبریان - دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان)، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، اصفهان، ایران
سیامک کورنگ بهشتی - دانشکده مدیریت، عضو هیت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد جاسب، مرکزی، ایران

چکیده مقاله:

هدف از انجام این تحقیق سبک رهبری تحولآفرین و تعهد سازمانی با در نظر گرفتن متغیر تعدیلگر مشارکت کارکنان میباشد. رهبری تحولآفرین بهعنوان متغیر مستقل از چهار بعد نفوذ آرمانی، انگیزش الهامبخش، ترغیب ذهنی و ملاحظات فردی تشکیل میشود. تعهد سازمانی بهعنوان متغیر وابسته و مشارکت کارکنان نیز متغیر تعدیلگر میباشد. جامعه آماری تحقیق را کارکنان آموزشوپرورش شهر کرج تشکیل میدهند که تعدادشان 330 نفر میباشد. جمعآوری اطلاعات در این تحقیق با استفاده از پرسشنامه انجامشده است. پرسشنامه در بین 178 نفر از کارکنان توزیع گردید. روش تجزیهوتحلیل اطلاعات، مدل یابی معادلات ساختاری می باشد. نرم افزار مورد استفاده، pls3 smart می باشد. نتایج تحقیق نشان داد که رهبری تحولگرا و ابعاد آن بر تعهد سازمانی کارکنان تاثیرگذار است. بین مشارکت کارکنان و تعهد سازمانی رابطهای یافت نشد. همچنین مشارکت کارکنان در بین رهبری تحولآفرین و تعهد سازمانی نقش تعدیلگر ندارد.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا NDMCONFT06_176 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/599908/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
کوهستانی، سمیه و اکبریان، اکرم و کورنگ بهشتی، سیامک،1395،تاثیر رهبری تحول آفرین بر تعهد سازمانی با نقش تعدیلگر مشارکت کارکنان (مطالعه موردی: آموزش و پرورش شهر کرج)،ششمین کنفرانس ملی مدیریت، اقتصاد و حسابداری،تبریز،https://civilica.com/doc/599908

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، کوهستانی، سمیه؛ اکرم اکبریان و سیامک کورنگ بهشتی)
برای بار دوم به بعد: (1395، کوهستانی؛ اکبریان و کورنگ بهشتی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • . صادقی فر، جعفر؛ ارزش‌فردی و تعهد سازمانی، شیراز، نوید ...
  • امام قلی زاده، سعید؛ برقعی، سید رضا؛ زارعی متین، حسن.(1388). ...
  • بهروان، حسین و سعیدی، رقیه‌(1389)، عوامل موثر بر میزان تعهد ...
  • خاکی، غلامرضا.(1382)، روش پژوهش با رویکرد پایان‌نامه نویسی، تهران، انتشارات ...
  • خیاط مقدم، سعید.(1391). شناسایی عوامل موثر بر افزایش مشارکت کارکنان ...
  • دادگر، هادی. غلامعلی‌نژاد، فاطمه. عاشوری، جمال. و عرب‌سالاری، زهرا. (1394). ...
  • دنایی فر، حسن؛ الوانی، سید مهدی؛ آذر، عادل.(1387). روش‌شناسی پژوهش‌های ...
  • دهدشتی شاهرخ، زهره؛ بحرینی زاده، منیجه.(1393). پژوهشها بازار.انتشارات سمت، چاپ ...
  • رامین مهر، حمید؛ چارستاد، پروانه.(1393). روش پژوهش کمی با کاربرد ...
  • رهنورد، فرج ...1378، مدیریت مشارکتی تئوری و عمل، تهران: انتشارات ...
  • سرمد، زهره؛ بازرگان، عباس؛ حجازی، الهه.(1386). روش‌های پژوهش در علوم ...
  • سکان، اوما.(1390). روش‌های پژوهش در مدیریت. ترجمه محمد صائی و ...
  • سلاجقه، پیمان (1380)، بررسی تاثیر عوامل موثر بر تعهد سازمانی ...
  • سید نقوی، میرعلی؛ بهارلو، علی عسکر (1388)، " نقش سرمایه ...
  • شفیعی، مهرداد (1392)، "تعهد سازمانی در شرکت های نوپای دانش ...
  • صالحی، شایسته؛ پهلوان زاده، سعید؛ جراحی، هایده.(1381)، میزان مشارکت اعضای ...
  • بررسی رابطه بین سبک های رهبری با تعهد سازمانی کارکنان [مقاله کنفرانسی]
  • ظریفی، یوسفی ب، صادقی بروجردی س (1391)، ارائه مدل ارتباط ...
  • عباس زاده، عباس ؛ برهانی، فریبا ؛ فروغ عامری، گلناز ... [مقاله ژورنالی]
  • کلاین، پل.(1380). راهنمای آسان تحلیل عاملی. ترجمه حلال صدرالسادات، اصغری ...
  • الله دادی، اسماعیل(1382)، فرهنگ سازمانی، مجله مدیریت، شماره .68-67 ...
  • مدنی، حسین و زاهدی، محمدجواد(1384)، تعیین اولویت عوامل موثر بر ...
  • مرادی پور، مهدی (1388)، ارتباط دلبستگی شغلی و جو سازمانی ...
  • سبک های رهبری و مدیریت [مقاله کنفرانسی]
  • میر کمالی، سید محمد؛ ملکی نیا، عماد.(1388)، بررسی رابطه بین ...
  • میرزایی، خلیل.(1388. پژوهش، پژوهشگری و پژوهشنامه نویسی. انتشارات جامعه شناسان، ...
  • هادی خامنه، اعظم (1385)، بررسی رابطه تعهد سازمانی و اثربخشی ...
  • I enno I . C: _ _ (On _ _ ...
  • AIlen. _ (1996). Develoning a general index of work commmmi ...
  • Brenda Scott Ladd. Verena Marshall (20041. "Particinati ()m in decision ...
  • _ D.Y. (19921. Extent Analvsis and Svnthetic Decision. Ontimizati ()m ...
  • CChonra. _ & Meindl. P. (20.71 Sunnlv chain Tmam agement. ...
  • _ _ Hwang (GI. A TDelnhi -hased annroach to) _ ...
  • _ _ Manion. I... _ Morrison. K. (20.71. Research Methods ...
  • (Csutora_ R. and I.I. Rnncklev. Fnzzx hierarchical analvsis: the _ ...
  • Hassini. E.. Surti, C.. & Searcy, C. (2012). A literature ...
  • _ _ andl K _ MnItinle aftrihntes _ makino mefhoils ...
  • K axa T _ Kahranan Mlticriteria dle.ision makino in _ ...
  • Kreitner. Rohert and Angelo kinicki (20011. 22 Organizati ()m hehavior". ...
  • Nagnal. R.. Mehrotra. D.. Bhatia. P. K. & Sharma A.. ...
  • Rezaei، I.. R. Ortt. and V. Scholten. An imoroved fuzzv ...
  • Rohson. C. (2007). How to do a rekearch nroiect: A ...
  • Saunders. M.. Iewis. P.. & Thornhill. A. (20091. Research methods ...
  • _ _ _ Tmnana _ Iaidershi fhr n.rsinr _ _ ...
  • Tilanns R (19971 _ _ _ _ i Iovistics _ ...
  • _ Iaarhoven. P.I.M. and1 W _ A _ extension of ...
  • Yu. P.L.. A class of solutions for sroun decision nrohlems. ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 198
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی