تعادل کاروزندگی واخلاق اسلامی کاربادستیابی به سلامت بانقش رضایت شغلی درشرکت حفاری

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 314

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NDMCONFT06_171

تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر،بررسی تعادل بین زندگی شخصی وکاری واخلاق اسلامیکاربا دستیابی به سلامت کارکنان بانقش میانجی رضایت شغلی درشرکت ملی حفاری میباشد. روشتحقیق با توجه به هدف کاربردی است وبرحسب نحوه گردآوری دادههاتوصیفی وازنوع تحقیقات همبستگی است..تحقیق حاضرکه درسطح مدیران وکارشناسان ارشددارای مدرک تحصیلی دیپلم به بالاوشاغل درشرکت ملیحفاری به اجراگذاشته شد،به بررسی رابطه بین متغیرهای موضوع موردنظروشناسایی شدت وضعف هریک ازاین متغیرهابرای دستیابی به سلامت کارکنان و رضایت شغلی آنهامیپردازد.درابتداپس ازشناسایی جمعیت موردمطالعه میان کلیه مدیران و کارشناسان ارشددیپلم به بالاترکه تعداد آنها315نفرمیباشد،براساس فرمول کوکران حجم نمونه173نفرمحاسبه شد،پرسشنامه سلامتعمومی وپرسشنامه عوامل عدم تعادل بین کاروزندگی،پرسشنامه اخلاق اسلامی کارورضایتشغلی توزیع گردیدوپس ازتغذیه دادههابه رایانه وبااستفاده از نرم افزار SPSSوLISRELموردتجزیه وتحلیل قرارگرفتند.نتایج این پژوهش نشان میدهدکه رابطه تعادل بین زندگی شخصیوکاری و اخلاق اسلامیکاربانقش میانجی رضایت شغلی تاثیرمثبت وقابل توجهی برسلامت کارکنان در شرکت ملی حفاری دارند.بنابراین براساس یافتههای این تحقیق پیشنهادات کاربردی به منظور توجه هرچه بیشترمدیران ومسیولان سازمان به این مقوله دربخش پیشنهادات ارایه گردید.

نویسندگان

سمیرا میرداودی

گروه مدیریت، واحدشوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران

وحید چناری

گروه مدیریت، واحدشوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • بیگدلی، . رحیمیان بوگر، 1. و نجفی، م، 1387، روان ...
  • علی‌رضاقبطی، 193، تاثیر اخلاق و کار اسلامی بر تعهد سازمانی ...
  • مجیدصفاری‌نیا، وحیده صالح میرحسنی، 1392، بررسی رابطه بین حجم کار، ...
  • رضااصل‌مشتاقی، 389 1، بررسی وضعیت استقرارنظام مدیریت تعادل بین کاروزندگی ...
  • بذرافکن، ح، 1390، بررسی رابطه تعارض کار- خانواده باسلامت روان، ...
  • حسین ملازینلی، منصورمحمودی، بی‌تا _ مدیریت تعادل بین کاروزندگی، شرکت ...
  • وین دبلیو دایر، 1367، سررشته ی زندگی را بدست گیرید، ...
  • حسنقلی‌پور، ط، سیدجوادین، س. سفیری، خ.و روشن نژاد، م، 1392، ...
  • _ M R 2003 _ _ _ _ HeaIth _ ...
  • Vovdanoff. _ _ 2005 .Toward a concentual izati ()m of ...
  • Business Ethis and organization studies.vol. 15No .1(20 1 _ : ...
  • [10I- _ ang.F.F.T. :Birtch.T.A .& kwong kwan.H. . 2010 .The ...
  • TDe rirei HI _ Ahhott I _ 2008 A _ ...
  • International Journal of Human Resource Management, 16(1):90-1 03 ...
  • strauh . c . . 2007. A commnarative analvsis of ...
  • _ _ _ 2001 _ _ _ _ _ Refxxreen ...
  • Context, "personnel Review, vol .30. iss. 2. pp 154. ...
  • Allen.T.D. :Herst. D _ .L.:Bruck.C. S.& Suutton.M . . 2000 ...
  • vonsef T) A _ _ _ _ _ _ _ ...
  • نمایش کامل مراجع