تعادل کاروزندگی واخلاق اسلامی کاربادستیابی به سلامت بانقش رضایت شغلی درشرکت حفاری
محل انتشار: ششمین کنفرانس ملی مدیریت، اقتصاد و حسابداری
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 314
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NDMCONFT06_171
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر،بررسی تعادل بین زندگی شخصی وکاری واخلاق اسلامیکاربا دستیابی به سلامت کارکنان بانقش میانجی رضایت شغلی درشرکت ملی حفاری میباشد. روشتحقیق با توجه به هدف کاربردی است وبرحسب نحوه گردآوری دادههاتوصیفی وازنوع تحقیقات همبستگی است..تحقیق حاضرکه درسطح مدیران وکارشناسان ارشددارای مدرک تحصیلی دیپلم به بالاوشاغل درشرکت ملیحفاری به اجراگذاشته شد،به بررسی رابطه بین متغیرهای موضوع موردنظروشناسایی شدت وضعف هریک ازاین متغیرهابرای دستیابی به سلامت کارکنان و رضایت شغلی آنهامیپردازد.درابتداپس ازشناسایی جمعیت موردمطالعه میان کلیه مدیران و کارشناسان ارشددیپلم به بالاترکه تعداد آنها315نفرمیباشد،براساس فرمول کوکران حجم نمونه173نفرمحاسبه شد،پرسشنامه سلامتعمومی وپرسشنامه عوامل عدم تعادل بین کاروزندگی،پرسشنامه اخلاق اسلامی کارورضایتشغلی توزیع گردیدوپس ازتغذیه دادههابه رایانه وبااستفاده از نرم افزار SPSSوLISRELموردتجزیه وتحلیل قرارگرفتند.نتایج این پژوهش نشان میدهدکه رابطه تعادل بین زندگی شخصیوکاری و اخلاق اسلامیکاربانقش میانجی رضایت شغلی تاثیرمثبت وقابل توجهی برسلامت کارکنان در شرکت ملی حفاری دارند.بنابراین براساس یافتههای این تحقیق پیشنهادات کاربردی به منظور توجه هرچه بیشترمدیران ومسیولان سازمان به این مقوله دربخش پیشنهادات ارایه گردید.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سمیرا میرداودی
گروه مدیریت، واحدشوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران
وحید چناری
گروه مدیریت، واحدشوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :