بررسی رابطه بدبینی سازمانی با اثربخشی سازمانی مدارس متوسطه ناحیه 5 تبریزدر سال تحصیلی 95-94
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: ششمین کنفرانس ملی مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: NDMCONFT06_057
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 432
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، گروه مدیریت آموزشی واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز- ایران
استادیار گروه مدیریت آموزشی واحد شبستر، دانشگاه آزاد اسلامی، شبستر- ایران
چکیده
پژوهش حاضر به منظور تعیین رابطه بین بدبینی سازمانی با اثربخشی سازمانی مدارس متوسطه ناحیه پنج تبریز در سالتحصیلی 95-94 انجام یافته است. روش تحقیق پژوهش حاضر از نوع تحقیقات توصیفی- همبستگی پیمایشی بوده و جامعه آماری تحقیق شامل دبیران مدارس متوسطه دخترانه و پسرانه ناحیه پنج تبریز به تعداد 335 نفر میباشد. روش نمونهگیری به صورت تصادفی طبقهای نسبتی وحجم نمونه دبیران با استفاده از جدول مورگان به تعداد 179 نفر تعیین گردید. در این تحقیق از دو نوع پرسشنامه (پرسشنامه اثربخشی سازمانی و پرسشنامه محقق ساخته بدبینی سازمانی) پس از تعیین روایی و پایایی(پایایی اثربخشی سازمانی: 826/0 و بدبینی سازمانی: 891/0 (استفاده گردیده و دادههای به دست آمده بر اساس ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه همزمان مورد تجزیه و تحلیل آماری قرار گرفت. نتایج نشان داد که بین بدبینی سازمانی و مولفههای آن با اثربخشی سازمانی مدارس متوسطه ناحیه 5 تبریز رابطه معکوس معنیداری وجود دارد. همچنین نتایج حاصل ازتحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که بطور همزمان، متغیر مستقل میتواند 37درصد از تغییرات متغیر اثربخشی سازمانی را تبیین کند. متغیر رفتارهای تحقیرآمیز و بدخواهانه با ضریب بتای 26/0 -بیشترین تاثیر و باورهای مخرب 10/0 -در اثربخشی سازمانی سهم و نقش دارند. متغیر احساسات منفی تاثیر معنیداری در اثربخشی سازمانی ندارند.کلیدواژه ها
بدبینی سازمانی، اثربخشی سازمانی مدارسمقالات مرتبط جدید
- مقایسه تطبیقی درمان بیماری روحی (افسردگی، اضطراب) در قرآن و روانشناسی غرب
- واکاوی شاخص های اثرگذار بر قابلیت وصول به موقع مالیات بر ارزش افزوده (مطالعه موردی: اشخاص حقوقی اداره کل امور مالیاتی استان کرمانشاه)
- شناسایی و اولویت بندی معیارهای بهسازی ساختار سازمانی پالایشگاه نفت آبادان با رویکرد بهره مندی از فناوری اطلاعات
- رابطه بین تمایل به دورکاری با عملکرد شغلی و تعهد سازمانی با نقش میانجی انگیزش شغلی در کارکنان شرکت اسنپ تریپ
- نقش دولت در حسابداری محیط زیستی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.