تاثیر یادگیری سازمانی و نوآوری در عملکرد کارکنان بانک صادرات استان تهران
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: نهمین کنفرانس بین المللی اقتصاد و مدیریت
- کد COI اختصاصی: ICOEM03_092
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1101
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت جرایی مدیریت استراتژیک دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه
چکیده
هر فردی در سازمان بایستی به صورت مداوم روش های کاری خود را به منظور افزایش استانداردهای عملکردی، مورد بازبینی قرار دهد تا راهی بهتر و موفق تر برای انجام کارها پیدا کند. یادگیری سازمانی می تواند به افراد سازمان در رسیدن به این هدف کمک کند. پژوهش حاضر به منظور بررسی تاثیر یادگیری سازمانی در کارکنان بانکهای صادرات استان تهران انجام شد. جامعه آماری تحقیق شامل کارمندان بانک صادرات تهران می باشد، که از بین آنان با استفاده از جدول مورگان تعداد 264 نفر، به روش نمونه گیری تصادفی، به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده جهت جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه می باشد. روایی پرسشنامه با مشورت با اساتید محترم و ضریبآلفای کرونباخ 94 % مورد تایید قرار گرفت و پایایی آنها نیز با اجرای اولیه پرسشنامه در نمونه ای به تعداد 34 نفر تایید شد. فرضیه ها مشتمل بر 5 فرضیه اصلی می باشند که از آزمون همبستگی پیرسون جهت تایید فرضیه ها استفاده شده است و در انتها همگی مورد تایید قرار گرفتندکلیدواژه ها
یادگیری سازمانی، کارکنان، نوآوری، توانمندسازیمقالات مرتبط جدید
- ارزیابی نقش تبلیغات دهان به دهان الکترونیکی در فروشگاههای زنجیره آنلاین بر ارزش ویژه برند از طریق نقش واسطه قوم گرایی مصرف کننده و نقش تعدیلی اعتماد درک شده
- بررسی مدیریت درآمد مبتنی بر شبکه های عصبی
- یک روش جدید از بکارگیری خط و مش سازمانی در تحلیل رفتار سازمانها
- بررسی قیمت گذاری ثابت و پویا در مدیریت درآمد
- بررسی فرایند مدیریت استعدادها در حوزه منابع انسانی ادارات
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.