تاثیر یادگیری سازمانی و نوآوری در عملکرد کارکنان بانک صادرات استان تهران
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: نهمین کنفرانس بین المللی اقتصاد و مدیریت
- کد COI اختصاصی: ICOEM03_092
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1131
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت جرایی مدیریت استراتژیک دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه
چکیده
هر فردی در سازمان بایستی به صورت مداوم روش های کاری خود را به منظور افزایش استانداردهای عملکردی، مورد بازبینی قرار دهد تا راهی بهتر و موفق تر برای انجام کارها پیدا کند. یادگیری سازمانی می تواند به افراد سازمان در رسیدن به این هدف کمک کند. پژوهش حاضر به منظور بررسی تاثیر یادگیری سازمانی در کارکنان بانکهای صادرات استان تهران انجام شد. جامعه آماری تحقیق شامل کارمندان بانک صادرات تهران می باشد، که از بین آنان با استفاده از جدول مورگان تعداد 264 نفر، به روش نمونه گیری تصادفی، به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده جهت جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه می باشد. روایی پرسشنامه با مشورت با اساتید محترم و ضریبآلفای کرونباخ 94 % مورد تایید قرار گرفت و پایایی آنها نیز با اجرای اولیه پرسشنامه در نمونه ای به تعداد 34 نفر تایید شد. فرضیه ها مشتمل بر 5 فرضیه اصلی می باشند که از آزمون همبستگی پیرسون جهت تایید فرضیه ها استفاده شده است و در انتها همگی مورد تایید قرار گرفتندکلیدواژه ها
یادگیری سازمانی، کارکنان، نوآوری، توانمندسازیمقالات مرتبط جدید
- مدیریت استراتژیک کسب وکار در ایران
- مروری بر نقش مدیریت ارتباط با مشتری (CRM) در ایجاد وفاداری و افزایش ارزش برند باشگاه های بدنسازی
- طراحی مدل استراتژی بقا در کسب و کارهای نوپا
- تحلیل فلسفی و کاربردی عمل گرایی: از حس و ادراک تا هدف گذاری در محیط کار
- بررسی تاثیر ترومای سازمانی بر تغییرات سازمانی شهرداریهای غرب استان مازندران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.