ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

شاخص های بهینگی انگیزش در کارکنان شهرداری ها; مورد مطالعه سازمان شهرداری شهرستان ساوه

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: CAFM05_047
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 422
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله شاخص های بهینگی انگیزش در کارکنان شهرداری ها; مورد مطالعه سازمان شهرداری شهرستان ساوه

چکیده مقاله:

با توجه به اینکه نیروی انسانی امروزه ارزشمندترین سرمایه هر سازمانی است توجه به نیاز های آن ها همواره دغدغه مدیران بوده است ،بدین منظور از سلسله مراتب نیاز های مازلو یا تیوری های نوین انگیزشی می توان بهره برد.انگیزش کارعبارت است از،هدایت و ادامه رفتارهای مرتبط با موقعیتهای شغلی افراد میشود. متخصصان این ¸ اوضاع و احوال و شرایطی که باعث انگیختن حوزه معتقدند که ایجاد انگیزش در تعیین سطح عملکرد پرسنل نقش مهمی بر عهده داشته و عملکرد آنان نیز به نوبه خود درحصول اهداف سازمانی موثر و اثر بخش است. مقاله حاضربه منظور شناسایی شاخص های بهینگی بر انگیزش پرسنل شهرداری ساوه انجام گرفته است. در این تحقیق ضمن بیان تعاریف و نظریه های پیرامون انگیزش شغلی مدل محقق شامل عوامل موثر بر انگیزش شغلی، طراحی شده است. این عوامل عبارتند از: عوامل سازمانی، عوامل محیطی، عوامل فردی و ماهیت شغل. رابطه اینعوامل با انگیزش شغلی به کمک دو پرسشنامه در پرسنل شهرداری ساوه سنجیده شده است. نمونه شامل 169 نفر است که به صورت تصادفی و بر اساس جدول مورگان انتخاب شده اند. برای بررسی فرضیات تحقیق از آزمون همبستگی پیرسون استفادهشده است. نتایج تحقیق حاکی از آن است که انگیزش شغلی بیشترین همبستگی را به ترتیب با :حقوق ، ترفیعات ، سبک رهبری و گروه کاری دارد. از طرف دیگر تایید شده که متغیر سن رابطه معناداری با انگیزش شغلی ندارد. پس می توان نتیجه گرفت که عوامل سازمانی و عوامل محیطی بیشترین تاثیر را بر انگیزش شغلی پرسنل شهرداری ساوه دارند

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی، عوامل سازمانی، عوامل محیطی، عوامل فردی، ماهیت شغل

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا CAFM05_047 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/599272/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
الیاسی، سمانه و طباطبایی، سیدمهدی،1395،شاخص های بهینگی انگیزش در کارکنان شهرداری ها; مورد مطالعه سازمان شهرداری شهرستان ساوه،پنجمین کنفرانس ملی حسابداری، مدیریت مالی و سرمایه گذاری،گرگان،،،https://civilica.com/doc/599272

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، الیاسی، سمانه؛ سیدمهدی طباطبایی)
برای بار دوم به بعد: (1395، الیاسی؛ طباطبایی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی