بررسی ارتباط تیپ شخصیتی B وA با سلامت روان مطالعه موردی: کارکنان بانک تجارت قزوین
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: سومین سمپوزیوم بین المللی علوم مدیریت با محوریت توسعه پایدار
- کد COI اختصاصی: IMSYM03_119
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 3197
نویسندگان
مدرس آموزشکده فنی و حرفه ای دختران سبزوار
مدرس آموزشکده فنی و حرفه ای دختران سبزوار
دانشجوی کارشناسی روانشناسی قزوین
دانشجوی کاردانی آموزشکده فنی وحرفه ای دختران سبزوار
چکیده
تیپ از کلمه یونانی توپس به معنای نقش یا اثر گرفته شده و در روانشناسی به معنای خصوصیات ویژه جسمی و روان شناختی خاصی است که آدم ها را از همدیگر مجزا می کند به بیان دیگر مجموعه ای از آدم ها که تحت یک تیپ شناسایی میشوند رفتارها و اندیشه های تقریبا مشابهی دارند و واکنش های بدنی آن ها نیز کم و بیش با هم یکسان است. تیپ های شخصیتی با دو عنوان شناخته می شوند: افرد با تیپ شخصیتی A که افرادی با واکنش شدید و... اما افراد با تیپشخصیتی B افرادی آرام و.. می باشند. پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین تیپ شخصیتی A و B و سلامت روان در کارمندان بانک تجارت قزوین در سال 95 پرداخته است.روش این پژوهش از لحاظ هدف از نوع بنیادی واز نظر جمع آوری یا طرح تحقیقی از نوع توصیفی- همبستگی می باشد و از آزمونهای تیپ شخصیتی A وB فرید من (1987 (وسلامت روان(GHO (بر روی 54 نفر از کارمندان صندوقدار بانک تجارت شهر قزوین که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند اجرا گردید وداده ها نیز به روش همبستگی پیرسون تحلیل شده اند. یافته ها ونتایج نشان داد که بین تیپ شخصیتی A وB و سلامت روان کارمندان ارتباط معنا داری وجود دارد که شدت وجهت همبستگی مثبت است. همچنین تیپ های شخصیتی کارمندان زن و مرد تفاوت معنا داری ندارد اما سطح معناداری سلامت روان آنان تفاوت معناداری دارد و در نتیجه سلامت روان کارمندان زن بالاتر از کارمندان مرد است. نتیجه گیری: این مطالعه نشان داد که بین تیپ شخصیتی A وB وسلامت روان ارتباط وجود دارد.کلیدواژه ها
ارتباط انسان ها- تیپ شخصیتی A وB - سلامت روان - کارمندان بانک تجارت قزوینمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.