بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر آوای سازمانی و عملکرد سازمانی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: سومین سمپوزیوم بین المللی علوم مدیریت با محوریت توسعه پایدار
- کد COI اختصاصی: IMSYM03_108
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 881
نویسندگان
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد سما استان کرمانشاه
چکیده
هدف از این پژوهش، بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر آوای سازمانی و عملکرد سازمانی بانک تجارت استان کرمانشاه بود. باتوجه به فرمول کوکران 122 نفر به روش تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت جمعآوری داهها از پرسشنامه جمعیت شناختی، عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993 ،(پرسش نامه آوا ی سازمانی کاتارین هامس ( 2012 (و پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت (2003 (استفاده شد. ضریب همبستگی پیرسون نشان داد، که بین عدالت سازمانی، آوای سازمانی و عملکرد سازمانی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد. مدل ارایه شده براساس معادلات ساختاری در این پژوهش نشان دادکه، بین سرمایه اجتماعی، آوای سازمانی و عملکرد سازمانی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد؛ بنابراین، عدالت سازمانی در سازمان میتواند پش بینی کننده آوا و عملکرد سازمانی .(P< 0/05)باشدکلیدواژه ها
عدالت سازمانی، آوای سازمانی، عملکردسازمانیمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.