ارزش های فردی و تناسب فرد– سازمان در آموزش عالی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: سومین سمپوزیوم بین المللی علوم مدیریت با محوریت توسعه پایدار
- کد COI اختصاصی: IMSYM03_088
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 738
نویسندگان
استادیار گروه علوم تربیتی و روانشناسی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه قم، قم، ایران.
دانشجوی کارشناسی علوم تربیتی دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه قم، قم، ایران.
چکیده
هدف مقاله حاضر تعیین رابطه چندگانه بین ارزش های فردی بر تناسب فرد- سازمان کارکنان دانشکده های دانشگاه قم ونوع پژوهش توصیفی، همبستگی چندمتغیره بود. جامعه آماری شامل کل کارکنان دانشگاه بودند. روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی بود و ابزار تحقیق، دو پرسشنامه بود که روایی و پایایی آنها محاسبه گردید. نتایج نشان داد که رگرسیون چند متغیره بین نمرات مولفه های ارزش های فردی با تناسب فرد –سازمان p 0/01کارکنان معنادار بوده است. نیروی انسانی در هرسازمان جزء مهمترین منابع سازمان به شمار می رود. هر چه تناسب سازمان بیشتر باشد، پیامدهای شغلی مثبت تر خواهد بود.کلیدواژه ها
ارزش های فردی، تناسب فرد – سازمان، آموزش عالیمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.