بررسی ارتباط سبکهای سه گانه رهبری از دیدگاه کلارک با رفتارشهروندی سازمانی کارکنان
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: سومین سمپوزیوم بین المللی علوم مدیریت با محوریت توسعه پایدار
- کد COI اختصاصی: IMSYM03_077
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 659
نویسندگان
کارشناس ارشد گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت، گروه مدیریت بازرگانی، تهران، ایران
چکیده
حفظ انگیزه و تعهد افراد در زمان بروز تغییرات گسترده، در زمره دشوارترین چالشهایی است که رهبران در تمامی سطوح با آنها مواجه اند. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین سبک های سه گانه رهبری و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان میباشد. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان ادارات و سازمانهای دولتی شهرستان الهیجان در سال 4931 تشکیل می دهند که تعداد 473 نفر بر اساس روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند و از آنها خواسته شد تاپرسشنامه سبک رهبری کالرک و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پودساکف و همکاران را تکمیل نمایند. جهت تحلیلداده ها، از شاخص های ضریب همبستگی، واریانس و تحلیل رگرسیون استفاده شد. نتایج نشان داد که سبک های رهبری رابطه معناداری با رفتار شهروندی سازمانی و تغییر آن دارد و قادر است 14 درصد این تغییرات را پیش بینی کند. همچنین درسطح معناداری 004/0> P ،سبک رهبری مشارکتی با رفتار شهروندی سازمانی و در سطح معناداری 000/0> P ،سبکرهبری دستوری رابطه مثبت و معناداری دارد. بنابراین استفاده از سبک رهبری مناسب و متناسب در سازمانها منجر به بروز رفتار مطلوب کارکنان و در نهایت سرعت بخشیدن به امور در جهت اهداف و رسالت سازمانی خواهد شد.کلیدواژه ها
سبک رهبری، سبک مشارکتی، سبک دستوری، سبک واگذارکننده، رفتار شهروندی سازمانیمقالات مرتبط جدید
- Vision-based Efficient Traffic Control and Scheduling System for Smart City Intersections with Emphasis on Emergency Vehicles
- Cyberattack Defense in Smart Cities: Leveraging Quantum Neural Networks for Secure Route Planning in ADAS
- The Importance of Modern SEO in the Success of Online Businesses
- An Ensemble Deep Model for Deceptive Opinion Detection Based on Opinion Text: For English and Persian Languages
- The Future of Artificial Intelligence, From Cognitive Science to Superintelligence
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.