رابطه بین فناوری اطلاعات و عملکرد کارکنان
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: سومین سمپوزیوم بین المللی علوم مدیریت با محوریت توسعه پایدار
- کد COI اختصاصی: IMSYM03_049
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 428
نویسندگان
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین فناوری اطلاعات و عملکرد در کارکنان بانک کشاورزی استان البرز انجام گرفت. جامعه آماری پژوهش حاضر را کارمندان بانک کشاورزی که شامل 320 نفر بودند تشکیل میدهند، که از بین آنان با استفاده از جدول کرچسی و مورگان تعداد 174 نفر، به روش نمونه گیری تصادفی، به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده جهت جمعآوری اطلاعات پرسشنامهای یک پرسشنامه محقق ساخته می باشد. نتایج در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی ( ضریب همبستگی پیرسون) مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج حاصل از آزمون فرضیه های پژوهش حاضر نشان داد که بین به کار گیری فناوری اطلاعات در سازمان و حقوق مزایا (832/0=r ،(بین به کار گیری فناوری و اطلاعات در سازمان و جذب و انتخاب (876/0 =r (و بین به کار گیری فناوری و اطلاعات در سازمان و آموزش منابع انسانی (733/0=r ( رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.کلیدواژه ها
فناوری اطلاعات در سازمان، عملکردمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.