شناسایی و اولویت بندی مولفه های کیفیت زندگی کاری با استفاده از رویکردهای تصمیم گیری چند معیاره
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: سومین سمپوزیوم بین المللی علوم مدیریت با محوریت توسعه پایدار
- کد COI اختصاصی: IMSYM03_048
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 612
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران
دانشیار، گروه کارآفرینی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران
استادیار، گروه مدیریت دولتی و فناوری اطلاعات، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران
چکیده
یکی از آفت ھای مھم در جامعھ صنعتی امروز بی توجھی بھ کیفیت زندگی کاری کارکنان است، کھ اثربخشی و کارایی سازمان ھا را بھ شدت کاھش داده است. کیفیت زندگی کاری تجارب کلی انسان در محل کار تلقی شده است. جدا کردن و شناسایی تمام جنبھ ھای تاثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری، کار بسیار پیچیده ای است. بر ھمین اساس ھدف پژوھش حاضر شناسایی و اولویت بندی مولفھ ھای کیفیت زندگی کاری در شرکت پالایش و پخش فرآورده ھاینفتی جھت کمک بھ امر توفیق پذیری سازمانھای فعال در این صنعت می باشد. پژوھش حاضر از نظر ھدف کاربردی و از نوع توصیفی- تحلیلی است. ھمچنین از نظر افق زمانی مقطعی وبراساس محیط مطالعھ از نوع میدانی است. جامعھ آماری این تحقیق با توجھ بھ موردی بودن مطالعھ، شرکت ملی پخش فرآورده ھای نفتی منطقھ زاھدان می باشد. پس از انجام مطالعاتنظری در زمینھ کیفیت زندگی کاری بھترین مدل برای شناسایی عوامل موثر بر کیفیت زندگی کاری مدل پرداختچی- جزایری انتخاب شد. بر اساس آن عوامل پرسشنامھ برمبنای روش تحلیلسلسلھ مراتبی تھیھ و در اختیار جامعھ مورد مطالعھ قرارگرفت. اطلاعات بدست آمده با استفاده از نرم افزارھایexpert choice و excel مورد تجزیھ و تحلیل قرار گرفت و 3 عامل ساختاری- مدیریتی ، روانشناختی و اجتماعی بھ عنوان مولفھ ھای کیفیت زندگی کاری شناختھ شدند. در نھایت نتایج پژوھش نشان داد کھ عامل ساختاری مدیریتی مھمترین عامل و پس از آن بھ ترتیب عومل روانشناختی و اجتماعی قرار دارند.کلیدواژه ها
کیفیت زندگی کاری، روش ھایMADM/عامل ساختاری -مدیریتی، عامل روانشناختی، عامل اجتماعیمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.