زینب الیاسی - گروه مدیریت، واحد علوم و تحقیقات ایلام، دانشگاه آزاد اسلامی، ایلام، ایران
مهدی محمدوندی پور - گروه مدیریت، واحد علوم و تحقیقات ایلام، دانشگاه آزاد اسلامی، ایلام، ایران
امیر نوری - گروه مدیریت، واحد علوم و تحقیقات ایلام، دانشگاه آزاد اسلامی، ایلام، ایران
خدیجه الیاسی - گروه مدیریت، واحد علوم و تحقیقات ایلام، دانشگاه آزاد اسلامی، ایلام، ایران

مدیریت استراتژیک منابع انسانی دارای کارکردهایی است که در سازمانها ، به منظورفراهم کردن منابع انسانی مناسب و هماهنگ برای تحقق اهداف سازمان اجرا میشود . هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه مدیریت استراتژیک منابع انسانی با عملکرد سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی ایلام در سال می باشد. روش تحقیق توصیفی همبستگی و روش گردآوری داده ها از نوع کتابخانه ای میدانی می باشد. جامعه آماری تحقیق تمام کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ایلام به تعداد نفر بود که حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران نفر تعیین شد. از پرسشنامه های محقق ساخته مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد سازمانی برای سنجش متغیر های تحقیق بهره گرفته شد. با توجه به تایید نرمال بودن داده ها با استفاده از آزمون کلموگروف اسمیرنف از آزمون پارامتریک همبستگی پیرسون برای بررسی و آزمون فرضیه ها استفاده شد. یافته ها نشان داد که مدیریت استراتژیک منابع انسانی رابطه مثبت و معنی داری با عملکرد سازمانی دارد. بعلاوه نتایج آزمون فرضیه های فرعی نیز نشان داد تمامی مولفه های مدیریت استراتژیک منابع انسانی دارای رابطه مثبت و معنی داری با عملکرد سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی ایلام می باشند.

مدیریت استراتژیک منابع انسانی، عملکرد سازمانی، دانشگاه علوم پزشکی، ایلام