بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی باعملکرد سازمانی دردانشگاه علوم پزشکی ایلام
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: سومین سمپوزیوم بین المللی علوم مدیریت با محوریت توسعه پایدار
- کد COI اختصاصی: IMSYM03_038
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 734
نویسندگان
گروه مدیریت، واحد علوم و تحقیقات ایلام، دانشگاه آزاد اسلامی، ایلام، ایران
گروه مدیریت، واحد علوم و تحقیقات ایلام، دانشگاه آزاد اسلامی، ایلام، ایران
گروه مدیریت، واحد علوم و تحقیقات ایلام، دانشگاه آزاد اسلامی، ایلام، ایران
گروه مدیریت، واحد علوم و تحقیقات ایلام، دانشگاه آزاد اسلامی، ایلام، ایران
چکیده
مدیریت استراتژیک منابع انسانی دارای کارکردهایی است که در سازمانها ، به منظورفراهم کردن منابع انسانی مناسب و هماهنگ برای تحقق اهداف سازمان اجرا میشود . هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه مدیریت استراتژیک منابع انسانی با عملکرد سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی ایلام در سال می باشد. روش تحقیق توصیفی همبستگی و روش گردآوری داده ها از نوع کتابخانه ای میدانی می باشد. جامعه آماری تحقیق تمام کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ایلام به تعداد نفر بود که حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران نفر تعیین شد. از پرسشنامه های محقق ساخته مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد سازمانی برای سنجش متغیر های تحقیق بهره گرفته شد. با توجه به تایید نرمال بودن داده ها با استفاده از آزمون کلموگروف اسمیرنف از آزمون پارامتریک همبستگی پیرسون برای بررسی و آزمون فرضیه ها استفاده شد. یافته ها نشان داد که مدیریت استراتژیک منابع انسانی رابطه مثبت و معنی داری با عملکرد سازمانی دارد. بعلاوه نتایج آزمون فرضیه های فرعی نیز نشان داد تمامی مولفه های مدیریت استراتژیک منابع انسانی دارای رابطه مثبت و معنی داری با عملکرد سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی ایلام می باشند.کلیدواژه ها
مدیریت استراتژیک منابع انسانی، عملکرد سازمانی، دانشگاه علوم پزشکی، ایلاممقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.