نقش آموزش در توانمند سازی کارکنان

در محیط پویا ، چالشی و رقابتی کسب و کار امروز، بالنده سازی منابع انسانی و حرکت سازمانها به طرف سازمان های یاد گیرنده از الزامهای موفقیت در چنین محیطی است. امروزه سازمانها باید بتوانند دانش مورد نیاز را برای ارایه خدمات و تحقق ماموریت ها و اهداف سازمانی کسب و یا تولید کرده و بین کارکنان به اشتراک بگذارند. در این نوشتار علاوه بر تعریف آموزش به بیان مشکلات آن پرداخته و نحوه انجام آموزش کارکنان در چند مرحله و به صورت علمی ، شرح داده است. به تفصیل درباره مراحل آموزش که شامل تشخیص نیازهای آموزشی ، تعیین اهداف آموزش ، انتخاب روش آموزش ، برنامه ریزیبرای اجراء ، ارزیابی دوره ها وبرنامه های آموزشی می شود مباحثی مطرح گردیده و در پایان با نتیجه گیری از مطالب بیان شده به اهمیت مساله آموزش در سازمانها اشاره شده است.

کلیدواژه ها:

آموزش ، توانمند سازی ، منابع انسانی