بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر رفتار شهروندی سازمانی با آزمون نقش میانجی فرهنگ سازمانی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، علوم تربیتی و اقتصاد مقاومتی؛ اقدام و عمل
- کد COI اختصاصی: MAESREAI01_472
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 831
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی (استراتژیک) دانشگاه آزاد اسلامی
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی
کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه شهید بهشتی
چکیده
مطالعه حاضر با هدف بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر رفتار شهروندی سازمانی با آزمون نقش میانجی فرهنگسازمانی انجام گرفت. مطالعه حاضر از نظر هدف کاربردی، از نظر شیوه جمع آوری داده ها توصیفی ازنوع همبستگی بود. جامعهآماری مورد مطالعه در این پژوهش، کارکنان یک سازمان دولتی است. حجم جامعه برابر با 650 نفر است. با استفاده از فرمولکوکران حجم نمونه 242 نفر برآورد شد. افراد نمونه به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامهپرسشنامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی لیایو (2005)، پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندی سازمانی اورگان (1998)استاندارد فرهنگ سازمانی شاین (1980) است. برای تعیین روایی و پایایی پرسشنامه از مدل اندازه گیری استفاده شد. نتایجمدل اندازه گیری روایی و پایایی ابزارهای اندازه گیری را تایید کرد. برای آزمون فرضیات از مدلسازی معادلات ساختاری بهکمک نرم افزار Smart PLS استفاده شد. نتایج آزمون فرضیات نشان داد که مدیریت استراتژیک منابع انسانی با میانجیگریفرهنگ سازمانی قادر به تبیین 70 درصد از تغییرات رفتار شهروندی سازمانی است است. نتایج بررسی معناداری ارتباط بینمتغیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی با رفتار شهروندی سازمانی با متغیر میانجی فرهنگ سازمانی نشان داد که مدیریتاستراتژیک منابع انسانی هم بصورت مستقیم و هم با واسطه متغیر میانجی فرهنگ سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی ارتباطمعناداری دارد. مقدار آماره t برابر با 7.19 است که می توان گفت: در سطح اطمینان 99 درصد بین دو متغیر مدیریتاستراتژیک منابع انسانی با رفتار شهروندی سازمانی با میانجیگری فرهنگ سازمانی ارتباط معناداری وجود دارد.کلیدواژه ها
مدیریت استراتژیک منابع انسانی، فرهنگ سازمانی، رفتار شهروندی سازمانیمقالات مرتبط جدید
- رهبران آوانگارد، پدیدآورندگان فرهنگ نوآوری در سازمان های آینده برای خلق معنا
- بررسی رابطه بین نرخ ارز و شاخص قیمت بورس اوراق بهادار تهران ؛ تحلیل داده های ماهانه از فروردین ۱۳۹۷ تا تیر ۱۴۰۰ با استفاده از مدل ARDL
- تاثیر سیاستهای پولی و مالی بر ساختار سرمایه گذاری شرکتهای تولیدی و بازرگانی
- The impact of monetary policies on risk-taking and lending facilities in the Iranian banking system
- Behavioral financial styles and behavioral biases and economics (with an emphasis on stock price valuation)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.