محمد محمدعلی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی، ابهر، ایران

هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با استراتژی مدیریت دانش ( تسهیم و بکارگیری دانش) در اداره کل تامیناجتماعی استان البرز است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان اداره کل تامین اجتماعی استان البرز(شعبه 3 کرج) میباشد که تعداد 504 نفر هستند. برای نمونه گیری با استفاده از فرمول کوکران تعداد 119 نفر انتخاب شدند. جهت گردآوریاطلاعات از پرسشنامه استاندارد گردید که برای بومی سازی و تایید روایی آن از نظر خبرگان استفاده شده است و برای پایاییآن نیز از روش آلفای کرونباخ استفاده شده است که مقدار آن 91 % بدست آمده و نشان از پایایی بالای پرسشنامه دارد. تجزیهو تحلیل داده های تحقیق به روش توصیفی و استنباطی با کمک نرم افزار SPSS مورد آزمون قرار گرفت. نتایج تحقیق نشانمی دهند که بین ابعاد چهارگانه فرهنگ سازمانی با استراتژی مدیریت دانش (تسهیم و بکارگیری دانش) در سازمان مذکور رابطهمعناداری وجود دارد. همچنین نتایج حاصل از آزمون فریدمن نشان دهنده این است که ترتیب اولویت و اهمیت مولفه هایفرهنگ سازمانی بر اساس میزان تاثیری که بر استراتژی مدیریت دانش (تسهیم و به کارگیری دانش) می گذارند، به ترتیبشاخص های فرهنگ مشارکت، فرهنگ سازگاری، فرهنگ رسالت و فرهنگ انطباق می باشند.

فرهنگ سازمانی، استراتژی، مدیریت دانش