تبیین عدالت سازمانی ادراک شده از طریق حمایت اجتماعی (مورد مطالعه:کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی اصفهان واحد خوراسگان)
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، علوم تربیتی و اقتصاد مقاومتی؛ اقدام و عمل
- کد COI اختصاصی: MAESREAI01_273
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 388
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی
استاد راهنما و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی اصفهان (خوراسگان)
چکیده
این پژوهش با هدف بررسی رابطه عدالت سازمانی ادراک شده و حمایت اجتماعی مولفه های آنها در بین کارمندان دانشگاهآزاد اسلامی واحد خوراسگان در سال 1394 به انجام رسید. روش پژوهش توصیفی همبستگی بود.جامعه ی آماری را 325 نفراز کارکنان سازمان مذکور تشکیل دادند.نمونه گیری به روش طبقه ای- تصادفی انجام گرفت.حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان برابر 202 نفر تعیین گردید. ابزارهای گرد آوری داده ها، پرسشنامه عدالت سازمانی 20 سوالی (نیهوف ومورمن، 1993)، پرسشنامه 23 سوالی حمایت اجتماعی (واکسو همکاران 1986) در محیط کار(محقق ساخته) بودند. رواییصوری این پرسشنامه ها از طریق تعداد 10 نفر از پاسخ گویان جامعه مشابه مورد تایید و علاوه بر آن روایی محتواییپرسشنامه محقق ساخته از طریق متخصصین موضوعی مورد تایید قرار گرفت و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای برایعدالت سازمانی 0.84 ،حمایت اجتماعی 0.87 محاسبه شد. داده های حاصل از پرسشنامه ها با، آزمون نرمالیتی،تحلیل عاملیتاییدی، معادلات ساختاری، آزمون تی تک نمونه ای، آزمون مقایسه میانگین دو جامعه مستقل، تجزیه و تحلیل میانگین عاملها و در نهایت آزمون مقایسه میانگین چند جامعه (ANOVA) همزمان مورد تحلیل و بررسی قرار گرفتند.کلیدواژه ها
عدالت سازمانی ادراک شده، حمایت اجتماعی، دانشگاه آزاد اسلامی اصفهان واحد خوراسگانمقالات مرتبط جدید
- مطالعه عوامل تاثیرگذار بر نوآوری محصولات صادراتی با در نظر گرفتن قابلیت های بازاریابی و شدت رقابت (مورد مطالعه: فرش کاشان)
- تاثیر پیچیدگی پروژه بر انتخاب استراتژی های مدیریت پروژه شرکت های ساختمانی ایالات متحده آمریکا
- بررسی انواع اختلالات شفاهی زبان در محیط کلاس
- بررسی مدل ها و استراتژی ها در توسعه محصول جدید Investigating Models and Strategies in New Product Development (NPD)
- بررسی تاثیر مدیریت کیفیت جامع بر نوآوری سازمانی (مورد مطالعه : بانک ملی ایران)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.