عملکرد شرکت، پاداش مدیران اجرایی و اهرم شرکتی

هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین عملکرد شرکت، پاداش مدیران اجرایی و اهرم مالی است. این پژوهش از نوع مطالعهکتابخانه ای و تحلیلی- علی بوده و مبتنی بر تحلیل داده های تابلویی (پانل دیتا) است. اطلاعات مالی 112 شرکت پذیرفته شدهدر بورس اوراق بهادار تهران در طی دوره زمانی 1389 تا 1393 بررسی شده است. با استفاده از معیارهای متعدد تاثیر گذار برمبناهای محاسبه پاداش مدیران نشان دادیم که شرکتهای با نسبت بالاتر بدهی؛ ساختار سرمایهشان بیشتر محتمل انتخابمبنای بازده دارایی ها برای پرداخت پاداش در مقابل معیار پرداخت پاداش بر مبنای بازده حقوق صاحبان سهام می باشند، یعنیمبنای بازده دارایی ها مبنای مناسبی برای محاسبه پاداش مدیران می باشد زیرا با افزایش نسبت پرداخت پاداش بر مبنای نسبتبازده دارایی ها، با یک نسبت مشخصی نسبت بدهی ها کاهش خواهد یافت. همچنین نتایج پژوهش عدم وجود رابطه معناداربین پاداش مدیران و بازده سهام شرکتها، بازده حقوق صاحبان سهام، بازده دارایی های شرکتها را نشان داد.

کلیدواژه ها:

اهرم مالی شرکت ، پاداش مدیران ، عملکرد شرکت ، بازده سهام