بررسی عوامل سازمانی موثر بر کار آفرینی مدیران و کارکنان کمیته امداد امام خمینی استان اردبیل

هدف از پژوهش حاضر بررسی عوامل موثر بر کار آفرینی مدیران و کارکنان کمیته امداد امام خمینی می باشد. حجم جامعهمورد مطالعه 113 نفر میباشد که از بین آنها تعداد 101 نفر را مرد و 12 نفر را زنان تشکیل داده اند.به دلیل محدود بودنجامعه آماری کل جامعه به عنوان نمونه انتخاب و روش نمونه گیری کل شماری برگزیده شد. برای گرد آوری اطلاعات از ابزارپرسشنامه کارآفرینی سازمانی رابینز و پرسشنامه عوامل سازمانی محقق ساخته که در سه سطح کارآفرینی سازمانی- درونی و بیرونی استفاده شده است. در این پژوهش از آمار توصیفی (شامل فراوانی، میانگین، انحراف استاندارد و...) وآمار استنباطیاستفاده شد که با استفاده از نرم افزار spss صورت گرفت. برای تعیین تناسب وضعیت هر یک از متغیرهای تحقیق از آزمون tتک نمونه ای و رگرسیون استفاده شد. نتایج نشان داد عوامل درونی و بیرونی و سازمانی در کار آفرینی سازمانی نقش دارند.سهم عوامل سیستمی در کارآفرینی بالاترین مقدار بوده و پس از آن عوامل بیرونی و در نهایت کمترین مقدار مربوط به عوامل درونی است .همچنین کارآفرینی و عوامل سازمانی در بین زنان و مردان متفاوت نبوده است. در این پژوهش 0/74 برای حالت کلی و به ترتیب برای عوامل درونی و بیرونی و سازمانی 0/65، 0/77، 0/78 بدست آمده است.که روایی پرسشنامه توسط متخصصان و کارشناسان تایید شد.که به روش آلفا کرونباخ محاسبه شده است.

کلیدواژه ها:

عوامل درونی ، عوامل بیرونی ، عوامل سازمانی ، کارآفرینی