فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، علوم تربیتی و اقتصاد مقاومتی؛ اقدام و عمل
- کد COI اختصاصی: MAESREAI01_166
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 505
نویسندگان
کارشناس ارشد ، دانشکده مدیریت و حسابداری ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین ، ایران
دانشیار، دانشگاه شاهد
چکیده
با توجه به گستردگی فعالیت های سازمان اوقاف و امور خیریه و مشکلاتی که سازمان در اجرای امور با آنمواجه است، توجه به مدیریت راهبردی و شناسایی عوامل موثر از اهمیت بسزایی برخوردار است. در اینتحقیق سعی بر آن شده است تا به بررسی نقش عوامل سازمانی بر مدیریت راهبردی در سازمان اوقاف وامورخیریه استان خراسان رضوی پرداخته شود. دراین تحقیق برای سنجش هریک ازمتغیرها ازپرسشنامههای محقق ساخته تهیه، طراحی و میان جامعه مورد مطالعه، کلیه کارکنان سازمان اوقاف و امور خیریهاستان خراسان رضوی، توزیع و پایایی ابزار تحقیق از طریق آلفای کرونباخ 0.87 محاسبه گردیده که نشاناز پایایی مناسب و قابل قبول ابزار تحقیق بوده است. نتایج یافته های تحقیق حاکی از آن است، کهمتغیرهای ساختار سازمانی، فرهنگ سازمانی، فناوری و کنترل و تعیین راهبرد بر اطلاع رسانی و تخصیصمنابع تاثیر دارد و متغیرهای اطلاع رسانی و تخصیص منابع بر مدیریت راهبردی تاثیر معنی دار داشته است.کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی ، ساختار سازمانی ، مدیریت ، برنامه ریزیمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.