مریم بستان پیرا - عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور کرمان
مرضیه پارسا - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، کارمند مالی دانشگاه پیام نور
حدیث خواجویی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی

هدف از انجام پژوهش بررسی رابطه هوش اخلاقی و اثربخشی سازمانی مدیران بوده است. این پژوهشبراساس هدف کاربردی و روش توصیفی از نوع همبستگی استفاده شده است. جامعه آماری شامل کلیهمدیران اداره کل آموزش و پرورش استان کرمان در سال 94 که تعداد آنها 340 نفر می باشد. حجمنمونه با استفاده از فرمول کوکران برابر با 180 نفر برآورد شد. که با استفاده از روش نمونه گیری متناسببا حجم جامعه، 92 مرد و 88 از زنان انتخاب گردید. در این تحقیق برای گردآوری اطلاعات از دوپرسشنامه هوش اخلاقی و اثربخشی سازمانی مدیران استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده ازضریب همبستگی پیرسون و با استفاده از نرمافزار SPSS صورت گرفته است. نتایج حاصل از تحلیلروابط بین متغیرها نشان داد که بین هوش اخلاقی و اثربخشی سازمانی مدیران رابطه معناداری وجوددارد. این رابطه، یک رابطه مستقیم می باشد.

هوش اخلاقی، اثربخشی سازمانی، مدیران