رابطه بین ارزیابی عملکرد با سبک های تصمیم گیری عقلایی، آنی، وابستگی، شهودی و اجتنابی مدیران مدارس متوسطه دوره دوم

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 469

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MAESREAI01_106

تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396

چکیده مقاله:

ارزیابی عملکرد نقش مهمی در ارتباطات درون سازمانی ایفا می کنند. ارتقاء عملکرد یکی از مهمترین اهدافی است که مدیران سازمان ها در پی آن هستند چرا که ارتقاء بهره وری را در جامعه فراهم ساخته و باعث ارتقای اقتصاد ملی و همین طور ارتقاء کیفیت خدمات و تولید سازمان ها خواهد شد. هدف از انجام پژوهش حاضر شناخت ارتباط بین ارزیابی عملکرد و سبک های تصمیم گیری عقلایی، آنی، وابستگی، شهودی و اجتنابی مدیران مدارس متوسطه دوره دوم ناحیه 2 کرمان در سال تحصیلی 95-94 بوده است. این پژوهش براساس هدف کاربردی و روش توصیفی از نوع همبستگی استفاده شده است. جامعه آماری شامل کلیه مدیران مدارس دوره دوم متوسطه ناحیه 2 استان کرمان که تعداد آنها 100 نفر بود. روش نمونه گیری سرشماریه است و تعداد حجم جامعه با حجم نمونه برابر است. برای جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون و پرسشنامه سبک های عمومی تصیم گیری اسکات و بروس و چک لیست های مصوب آموزش و پرورش استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و با استفاده از نرم افزار SPSS صورت گرفت. نتایج حاصل از تحلیل روابط بین متغیرها نشان داد که بین ارزیابی عملکرد با سبک های تصمیم گیری عقلایی و آنی رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد. اما بین سبک های تصمیم گیری وابستگی، شهودی و اجتنابی رابطه ای یافت نشد.

کلیدواژه ها:

عملکرد ، سبک تصمیم گیری ، مدیران مدارس متوسطه دورم دوم

نویسندگان

نرگس فرودنیا

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کرمان

زهرا زین الدینی میمند

عضو هیات علمی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کرمان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آقایی، ن‌ف، 1390، بررسی مقایسه‌ای تاثیر عوامل دموگرافی، اقتصادی و ...
  • بابائیان، ع‌لی، 1393، بررسی رابطه ویژگی‌های شخصتی با عملکرد شغلی ...
  • حیدری، الهام، مرزوقی، رحمت الله، 1391، بررسی و مقایسه سبک‌های ...
  • درکی، سمین، 1385، بررسی تحلیلی راهکارهای علمی و نظری توسعه ...
  • شعبانی ورکی، جختیار و پورافشاری، احد، 1384، تاثیر باورهای نظارتی ...
  • گرجی، م‌حمد لقر، 1388، بررسی رابطه روش‌های ارزیابی عملکرد با ...
  • گنجی نیا، ح‌سین، فرحبد، فیزین و مدنی، م‌یر حسین، 1388، ...
  • میرکمالی، م‌حمد، 1383، مبانی مدیریت منابع انسانی، تهران: نشر یسطرون ...
  • میر کمالی، م‌حمد، 1383. رهبری و مدیریت آموزشی. تهران: یسطرون. ...
  • علیرضایی، فیسه، مساح، ه‌اجر و اکرمی، لاهید، 1392، رابطه وجدان ... [مقاله ژورنالی]
  • یاسینی، ع‌لی، عباسیان، ع‌دالحسین و یاسینی، طاهره، 1392، نقش سبک ...
  • Baker, Edward & Fisher, Michael. (2005). Computational Results for very ...
  • Loizos Th. Haracleous. (1996). "Rational Decision Making: Myth or Reality? ...
  • Palmela, C. (2008). Decisions, Decisions. Journal of Management in Medicine, ...
  • Mulford, B. and Silins, H. (2003). Leadership for Organisational Learning ...
  • Swansburg, R.C. and Swansburg, R.J. (2002). Introduction o management and ...
  • Stevenson, William, Joan Pearce & Lyman Porter. (2006). The Concept ...
  • نمایش کامل مراجع