حسابداری منابع انسانی و تاثیر آن در سازمان

با توجه به گسترش رقابت شرکت ها و در نظرگرفتن نیروی انسانی به عنوان عامل راهبردی موفقیت درفضای رقابتی، مدیران به اهمیت سنجش ارزش نیروی انسانی توجه کرده اند و اطلاعات مربوط به آن بهعنوان حسابداری منابع انسانی مطرح شده است. عصر صنعت سپری شده و اکنون دوره اقتصاد مبتنی بردانش است. برخلاف عصر صنعتی که در آن سازمان ها تنها دارایی مالی فیزیکی (شامل زمین،ساختمان، ملزومات، تجهیزات و ... ) خود را مورد توجه قرار می دادند در عصر دانشی امروز، منابع انسانیبخش قابل توجهی از دارایی ها و ارزش کل سازمان را تشکیل می دهد و باید ارزش آن را به عنواندارایی در ترازنامه نشان داده شود. این مقاله به بیان تعریف حسابداری منابع انسانی و پیشینه تاریخی آنمی پردازد. برای اطلاع استفاده کنندگان از اطلاعات مالی شرکت ها در خصوص منابع انسانی، باید بهنحوی گزارشگری در خصوص این منابع با اهمیت سازمان ها صورت پذیرد، در این راستا برخی ازروش های گزارشگری حسابداری منابع انسانی در این مقاله مطرح گریده است.

کلیدواژه ها:

ارزش منابع انسانی ، حسابداری منابع انسانی ، دارایی مشهود ، گزارشگری