تاثیر سرمایه اجتماعی بر تعهدسازمانی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، علوم تربیتی و اقتصاد مقاومتی؛ اقدام و عمل
- کد COI اختصاصی: MAESREAI01_085
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 361
نویسندگان
استادیار دانشگاه پیام نور ، گروه مدیریت دولتی ، تهران
کارشناس ارشد رشته مدیریت بازرگانی ، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد رشت
چکیده
سرمایه اجتماعی از مفاهیم نوینی است که امروزه در جامعه شناسی و اقتصاد و به تازگی در مدیریت و سازمان به صورتگسترده مورد استفاده قرار گرفته است . سرمایه اجتماعی از یک منظر، پدیده ای مدیریتی است و برای آن ویژگی هایگوناگونی تعریف شده که شامل اعتماد ، هنجار ، ارزش ها و رفتارهای مشترک، ارتباطات، همکاری، تعهد متقابل ، شناختمتقابل و شبکه ها می باشد . سازمان هایی که دارای سطوح بالاتر سرمایه اجتماعی هستند، احتمالا نسبت به رقبایشان کهدارای سرمایه اجتماعی کم تری هستند، موفق تر باشند. سرمایه اجتماعی سازمانی، یک دارایی است که هم برای سازمان (ازطریق ایجاد ارزش برای ذینفعان) و هم برای اعضای سازمان (از طریق ارتقای مهارت کارکنان) مفید و سودمند است.تعهد سازمانی را میتوان به طور ساده، اعتقاد به ارزشها و اهداف سازمان، احساس وفاداری به سازمان، الزام اخلاقی، تمایلقلبی و احساس نیاز به ماندن در سازمان تعریف کرد . هرگاه تعهد سازمانی به مرحله نهایی خود برسد، عضو سازمانی متعهد،در شمار کسانی در میآید که به آنان اعتماد فراوانی میشود و آنان نیز در راه ستودن و پاسداری از ارزشهای سازمانها درنگنخواهند کرد. هیچ سازمانی بدون ایجاد فرهنگ قوی نمی تواند به سرمایه اجتماعی مناسب دست یابد و هرچه کارکنان تعهدبیشتری داشته باشند ، تمایل به اجرای فعالیتهای بیشتری خواهند داشت. مطلوب ساختن سرمایه گذاری های سازمانی درسرمایه اجتماعی، تعهد کاری ، کارایی شغلی و رفتار درون سازمانی کارکنان خدمات را تحت تاثیر قرار می دهد .بنابراین مدیران باید تعهد و پایبندی کارکنان را به سازمان حفظ کنند و برای این امر باید بتوانند با استفاده از مشارکتکارکنان در تصمیم گیری و فراهم کردن سطح قابل قبولی از امنیت شغلی برای آنان ،تعهد و پایبندی را بیشتر کنند.کلیدواژه ها
تعهد سازمانی ، پذیرفتن، همانند شدن ، درونی کردن ، سرمایه اجتماعیمقالات مرتبط جدید
- آسیب شناسی تامین مالی خارجی از طریق فاینانس در صنعت پتروشیمی و ارائه راهکارهای اصلاح و بهبود
- تاثیر تسهیم دانش بر چابکی و توانمند سازی کارکنان با نقش میانجی سرمایه های فکری (مطالعه موردی اداره استانداری استان اردبیل )
- بررسی عوامل موثر بر تصمیم گیری سرمایه گذاران در بازار سهام
- بررسی تاثیر گزارشگری پایدار بر نقد شوندگی سهام در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- بررسی تاثیر مدیریت سود بر رویکرد سرمایه گذاری شرکت با تاکید بر ثبات رشد
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.