ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی وضعیت موجود توانمندسازی روانشناختی کارکنان اداره تربیت بدنی استان اردبیل

تعداد صفحات: 16 | تعداد نمایش خلاصه: 114 | نظرات: 0
سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: MAESREAI01_063
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 16 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 7,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی وضعیت موجود توانمندسازی روانشناختی کارکنان اداره تربیت بدنی استان اردبیل

بهرام آقاخانی - کارشناس ارشد، مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اردبیل، اردبیل، ایران
مهرداد صادق زاده - دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اردبیل، اردبیل، ایران

چکیده مقاله:

هدف از انجام این پژوهش بررسی توانمندسازی کارکنان اداره تربیت بدنی استان اردبیل بود. روش تحقیق در این پژوهش با توجه به ماهیت آن از نوع کمی، به لحاظ هدف تحقیق از نوع کاربردی و به لحاظ نحوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان اداره تربیت بدنی استان به تعداد 201 نفر تشکیل می داد که از طریق آن نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران 127 نفر به دست آمد و روش نمونه گیری به صورت طبقه ای تصادفی انتخاب گردید. روش گردآوری اطلاعات به دو صورت کتابخانه و میدانی اجرا گردید. برای سنجش توانمندسازی از پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر (1995) استفاده شده است. روش تجزیه و تحلیل با استفاده از آمار t تک متغیره برای بررسی فرضیه های تحقیق و آماره کولموگروف- اسمیرنف برای بررسی نرمال بودن داده ها و با استفاده از نرم افزار spss استفاده شده است. نتایج به دست آمده نشان داد احساس معنی داری، احساس موثر بودن و احساس شایسته بودن در بین کارکنان اداره تربیت بدنی در سطح مطلوبی قرار دارد و احساس داشتن حق انتخاب در سطح پایین تر از متوسط می باشد.

کلیدواژه ها:

توانمندسازي، فرهنگ سازماني، كاركنان تربيت بدني، اردبيل

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/598121/

کد COI مقاله: MAESREAI01_063

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
آقاخانی، بهرام و صادق زاده، مهرداد،1395،بررسی وضعیت موجود توانمندسازی روانشناختی کارکنان اداره تربیت بدنی استان اردبیل،اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، علوم تربیتی و اقتصاد مقاومتی؛ اقدام و عمل،ساری،،،https://civilica.com/doc/598121

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، آقاخانی، بهرام؛ مهرداد صادق زاده)
برای بار دوم به بعد: (1395، آقاخانی؛ صادق زاده)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • ابطحی و عابسی. (1386). توانمندسازی کارکنان، تهران، موسسه تحقیقات و ...
  • اسکات، س و ژافه، د. (1375). توانا سازی کارکنان، ترجمه ...
  • اصغری آرزو، خداپناهی محمدکریم و صالح صدق پور بهرام. (1387). ...
  • اعرابی، سید محمد؛ (1386). گونه شناسی الگوها و دیدگاه های ... [مقاله کنفرانسی]
  • آقایار، سیروس (1382). توانمندسازی روشی نوین در محیط رقابتی، ماهنامه ...
  • آقایار، سیروس؛ (1385). مشارکت اطلاعات کلیدی به سوی توانمندسازی، نشریه ...
  • بابائی، علی اکبر، خلیلی عراقی، مریم و یقین لو، مهرانگیز؛ ...
  • باکینگهام، مارکوس و کلیفتون، دونالد. (1384) و (1382)؛ کشف توانمندی ...
  • بیگی نیا عبدالرضا، سرداری احمد، موسوی مجید و کیانی بختیاری ...
  • جدی الوار علیا، ابراهیم. (1388). بررسی رابطه توانمندسازی دبیران با ...
  • حیدری، سریه. (1388)؛ عوامل مرتبط با توانمندسازی اعضای هیئت علمی ...
  • دنیس، تی. (1384) مهارتهای مدیریت برتر: توانمندسازی زمینه ای برای ...
  • رحمانپور لقمان. (1381). توانمندسازی: مفاهیم، ساختار و راهکارها. توسعه مدیریت، ...
  • رهنورد، فرج الله. (1382)، «توانمندسازی کارکنان گامی به سوی مشتری ...
  • بررسی موانع استقرار سازمانهای مبتنی بر توانمندی و ارائه راه کارهایی برای ایجاد آن ( مطالعه موردی در سازمانهای بخش دولتی شهرکرد) [مقاله کنفرانسی]
  • ضیائی، محمد صادق. نرگسیان، عباس و آیباغی اصفهانی، سعید. (1387). ...
  • طالبیان، احمدرضا. (1387). توانمندسازی کارکنان بر اساس نگرش راهبردی، دومین ...
  • عباس زادگان، سید محمد و حسن زاده، سودابه؛ (1385). توانمندسازی ...
  • عبداللهی، بیژن. (1384)؛ توانمندسازی روانشناختی کارکنان: ابعاد و اعتبارسنجی بر ...
  • علی محمدی، محمد. (1381)؛ مدیریت ارتباط با مشتری؛ ماهنامه علمی ...
  • قربانی زاده، وجه الله و خالقی نیا، شیرین. (1388)؛ نقش ...
  • نادری، ناهید، جمشیدیان، عبدالرسول و سلیمی، قربانعلی. (1387)؛ توانمندسازی کارکنان ...
  • نادری، ناهید، رجائی پور، سعید و جمشیدیان، عبدالرسول؛ (1386). مفاهیم ...
  • هداوند، سعید. (1384). عوامل شکست توانمندسازی در سازمان ها، نشریه ...
  • Adolfson ET, Smide Bibbi, GregebyE, Fernstorm ...
  • Bowen, D. E. & Lawler, E. E.(1992). The Emp owermcent ...
  • Chang , L.C., et al (2009); The mediating role of ...
  • Choi, J. (2006); A motivational theory of charismativ leadership: envisioning, ...
  • Conger, J. A..&Kanungo, R. N. (1988). The empowerment process: Integrating ...
  • D, White NH.(1 99 1) _ Emp owerment : An ...
  • Dong, &., Howard, T (2006). Emotional intelligence Trust and Job ...
  • Edwards, J. L., Green, K. E., & Lyons, C. A. ...
  • Edwards, P., Collinson, M. (2002); Empowerment and managerial labor strategies; ...
  • Gaisler, David(2005). The Next Level in Employee Empowerment Quality Progress, ...
  • Harris, K.J. et al. (2009); Leader-memb er exchange and empowerment ...
  • Leverin A and Lilijander V. (2006), "Dose relationship marketing improve ...
  • London, M & Smither, W (1999). Empowered S elf- development ...
  • Mills, k & Ungson, & R (2003) Reassessing the limits ...
  • Nixon Bruce, (2002). facilitating Empowerment in Organizations, Leadership & Organization ...
  • Perrien, J.and Richard, L.(1995), " The meaning of a marketing ...
  • Quinn, R & Spreitzer, M (1997) The rood of empowerment: ...
  • Savery, K., L. Luks, A.J.(2001). The Relation Between Emp owerment, ...
  • Spreitzer, G.M. (1995). Psychological empowerment in the workplace: dimensions, measuremen. ...
  • Thomas , K.W., & Velthouse , B. A. (1990). Cognitive ...
  • Zhong J.A. et al (2009). Relationship between leader-memh _ exchange ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 4,540
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی