زهرا ساسانیان اصل - کارشناس و مربی سازمان فنی و حرفه ای کشور، وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی

به اعتقاد بسیاری از صاحبنظران، توسعه یافتگی کشورها و در سطحی خردتر سازمان ها و موسسات، به ارتقاء سطح دانش، مهارت، رفتار و بینش منابع انسانی بستگی دارد. با توجه به این مساله سازمان ها، برای توسعه و موفقیت در دنیای رقابتی بایستی برایسرمایه ای ارزش ویژه ای قایل شده و بر روی آن سرمایه گذاری کنند. بارزترین نمود سرمایه گذاری سازمان ها و موسسات برایکارکنان خود، ارتقاء سطح مهارت آموزی و آموزش نیروی انسانی است. با توجه به شرایط موجود می توان گفت که سازمانی موفقخواهد بود که با توجه به دانش روز و فناوری پیشرفته، خود را به سوی ترقی و پیشرفت هدایت کند. یکی از مهمترین اثرات ونتایج آموزش ترویج کارآفرینی کارکنان می باشد. از طرفی تحقیقات نشان می دهد که کارآفرینی امری آموزش پذیر است. بر همین اساس در این مطالعه به بررسی نقش مهارت آموزی و آموزش در توسعه کارآفرینی کارکنان پرداخته شد. این مطالعه از نوع توصیفی است و در آن با استفاده از منابع کتابخانه ای، به بررسی ادبیات و پیشینه مرتبط با موضوع پژوهش پرداخته شد. بررسیمقالات و پیشینه پژوهش نشان می دهد که آموزش و دوره های آموزشی نقش موثری در ارتقاء سطح کارآفرینی در میان کارکنان دارد.

مهارت آموزی، آموزش، کارآفرینی، نیروی انسانی